Business Analyst

JobTeaser; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement de jeunes talents recherche un(e) stagiaire Growth Operations Analyst pour soutenir la croissance dans un environnement dynamique. Vous collaborerez directement avec le Manager de l’équipe Revenue Operations pour assurer la qualité des données et optimiser le ciblage des prospects. Vous devez être proactif(ve), organisé(e) et parler couramment français et anglais. Le stage dure 6 mois, avec un démarrage prévu entre février et mars 2026 et un jour de télétravail par semaine.

Prestations

Carte tickets-restaurants

Remboursement à 50% des transports

Mercredis matin sans réunions

Qualifications

• Expérience au sein d'un département Opérations d'une start-up / scale-up.
• Capacité à gérer un large volume de données de manière méthodique.
• Passion pour l'amélioration des processus en place.

Responsabilités

• Gérer la qualité des données dans le CRM.
• Alimenter le portefeuille des équipes commerciales.
• Aider à prioriser les listes de prospects.
• Analyser la performance des cadences de prospection.

Connaissances

Analyse de données

Proactivité

Compétences en scrapping

Travail en équipe

Rigueur

Bilinguisme (français et anglais)

Outils

Google Sheets

Excel

Salesforce

Webscrapper

Sales Navigator

Lusha

Kaspr

Dropcontact

Description du poste

JobTeaser - Nos jeunes diplômés ont du talent.

Chez JobTeaser, on est convaincus que la nouvelle génération est le futur des entreprises et que les jeunes talents ont énormément à apporter au monde professionnel et à la société dans son ensemble.

Mais trouver sa voie, quand on est étudiant, c’est compliqué.

Et pour les entreprises, comprendre et recruter cette génération n’est pas plus simple.

C’est là qu’on intervient.

JobTeaser, c’est l’espace carrière de 800+ écoles et universités européennes, directement intégré aux Espaces Étudiants.

👨🎓 Pour les étudiants : une plateforme et des outils pour trouver leur voie, valoriser leurs talents et décrocher un stage, une alternance ou un premier job qui leur correspond vraiment.

💼 Pour les entreprises : un accès privilégié aux meilleurs jeunes talents, avant même leur arrivée sur le marché de l’emploi.

🏫 Pour les écoles & universités : une plateforme de recrutement et d’orientation complète pour booster l’employabilité des étudiants.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus de 2 millions d’étudiants et jeunes diplômés en Europe.

Et toi, es-tu prêt à avoir un impact sur la nouvelle génération ?

Description du poste

En tant que stagiaire Growth Operations Analyst, tu travailleras en lien direct avec le Manager de l’équipe Revenue Operations et tu auras un impact direct sur la croissance de notre MRR.

En collaboration avec l’équipe Sales, l’équipe Marketing et l’équipe Revenue Operations, tu interviens en amont du cycle de vente et tu te positionnes comme un allié stratégique de nos équipes sales : sur base de l’ICP (Ideal Customer Profile), ton objectif est d’assurer le ciblage, l’enrichissement et la qualification des prospects et contacts pour permettre aux équipes Sales d’atteindre leurs objectifs.

Plus précisément :

Tu t’assures de la qualité de la donnée de notre CRM: les comptes stratégiques à prospecter figurent bien dans notre base et la data associée est à jour: taille, secteur, maillage groupe. Tu nous aides à repérer et ajouter les contacts clés à prospecter.

Tu alimentes le portefeuille des équipes commerciales et tu t’assures que les comptes clefs sont bien travaillés par les équipes commerciales

Tu aides les commerciaux à prioriser leurs listes de prospects via le scrap d’autres jobboards, la veille active d’autres marchés et les dernières levées de fonds

Tu es garant de la centralisation, de l’analyse de la performance des cadences de prospection et de leur amélioration continue.

Tu as une première expérience au sein du département Opérations d’une start-up / scale-up.

Tu es structuré(e) et rigoureux(se) ce qui te permet de traiter un large volume de données de manière méthodique.

Tu es proactif(ve) et aime challenger les process en place.

Tu parles français et anglais couramment.

Tu maîtrises Google Sheet et Excel et les outils de scrapping, comme Webscrapper. La connaissance de Salesforce, de Sales Navigator, Lusha, Kaspr ou Dropcontact est un plus.

Stage de 6 mois, démarrage entre février et mars 2026, 1 jour de remote par semaine

Informations complémentaires

Chez JobTeaser, sois prêt·e à…

• 💚 Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• 🌏 Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #Committed, #OneTeam, #DrivEn.
• 🚀 Participer à notre vie interne pleine de dynamisme, à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées locales, afterworks, team-buildings, etc.).
• ⏰ Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
• 🤝 Travailler main dans la main avec notre CSE, impliqué dans l’amélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
• 💸 Profiter des essentiels : carte tickets-restaurants, remboursement à 50% des transports.
• 🤩 Être fier·e : 88% de nos collaborateurs déclarent être fier·es de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey, novembre 2024).

Les prochaines étapes

Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

• Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec l’un·e de nos Talent Specialist
• Un entretien avec tonfuturmanager pour échanger sur ton expérience et motivations
• Un entretien de “focus” pour tester tes hard skills, quelques questions en anglais seront potentiellement posées

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.