Auxiliaire de Puériculture mobile (H/F)

MAIRIE; La Chapelle-sur-Erdre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture mobile en CDD jusqu'au 16/08/26. Vous serez responsable de l'accueil et de l'accompagnement des enfants dans plusieurs structures, tout en garantissant leur sécurité et leur bien-être. Diplômé(e) d'État et avec une expérience en petite enfance, vous maîtrisez les normes en vigueur. Poste de 39h/semaine avec horaires variables. Rémunération selon le régime statutaire.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation à la prévoyance

Adhésion au COS 44

Qualifications

• Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture requis.
• Connaissance des normes en vigueur dans le secteur Petite Enfance.
• Expérience significative en petit enfance appréciée.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et les parents.
• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants.
• Organiser les activités d'éveil pour encourager l'autonomie.

Connaissances

Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

Expérience en petite enfance

Normes du secteur Petite Enfance

Écoute et empathie

Dynamisme

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

Description du poste

Offre n° 201FKJP
Auxiliaire de Puériculture mobile (H/F)

LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE (+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole) recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture mobile CDD jusqu'au 16/08/26 (Cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture). Au sein des trois multi-accueils de la Ville, vos missions seront les suivantes :

• Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux
• Prendre en charge l'enfant en groupe ou individuellement
• Conseiller, informer auprès des familles et valoriser les compétences parentales
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien‑être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Prévoir, organiser et animer les activités d'éveil afin d'encourager la découverte, le plaisir et l'autonomie
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement
• Participer au travail d'analyse de la pratique professionnelle avec un psychologue (selon l'organisation de l'établissement)
• Travailler en partenariat avec le personnel petite enfance de la commune et divers travailleurs sociaux
• Accueillir des élèves auxiliaires de puériculture et autres durant leurs études et les accompagner dans l'acquisition des savoir-faire
• S'informer de la mise en place d'un PAI et être attentif à le respecter

Rémunération Statutaire, RIFSEEP, participation à la prévoyance, adhésion au COS 44

Temps de travail et horaires : 39h/semaine avec RTT - Horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec et/ou sans coupure

Vos atouts et compétences :

• Vous disposez impérativement d'un Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
• Vous maîtrisez les normes en vigueur du secteur Petite Enfance
• Vous avez une expérience significative en petite enfance
• Vous êtes à l'écoute et faites preuve d'empathie
• Vous êtes dynamique
• Vous aimez travailler en équipe

Merci d'adresser lettre de motivation et CV par mail à l'attention de Mr le Maire sous réf. 2025-99 à [e-mail] Vous êtes déjà fonctionnaire ? il faudra joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative Poste à pourvoir dès que possible Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29

Type de contrat CDD - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire

• Statutaire, régime indemnitaire

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Etapes du développement de l'enfant
• Techniques d'éveil de l'enfant

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés