Vous êtes intégré(e) au bureau d'études sous le pilotage du responsable d'activité ESSAIS & MISE EN SERVICE.
Responsabilités
- Configurer et paramétrer des programmes d'automates industriels de sécurité à partir des référentiels pré-qualifiés.
- Configurer et paramétrer des logiciels de supervision (IHM). La maîtrise de l'outil de développement WINCC est un plus.
- Réaliser des tests d'intégration en usine (Factory Acceptance Tests – FAT).
- Réaliser des mises en service sur site (en France ou à l'étranger) et participer aux tests de validation (Site Acceptance Tests – SAT) en collaboration avec les techniciens du groupe POMA.
- Réaliser le soutien aux clients exploitants sous forme d'assistance technique à la maintenance et de formations.
- Rédiger des rapports d'interventions détaillés.
- Garantie de la qualité des dossiers qui vous sont confiés.
- Participer aux permanences et astreintes, prendre en compte les appels clients dans le cadre de la hotline, diagnostiquer et conseiller sur la base des observations du client et à partir des documents de conception en votre possession (schémas électriques, logiciels automates industriels, procédures d'essais, accès distant).
Profil requis
- Maîtrise des automates de sécurité (Siemens Safety, Rockwell GuardLogix, etc.), des normes spécifiques aux transports par câble, et des boucles de sécurité (freins, contrôle de survitesse, verrouillages).
- Systèmes d'Informations (SI) : Interphonie, Vidéosurveillance, Customer Information System (CIS).
- Programmation d'Automates Programmables Industriels (API) reconnus dans le secteur (souvent Siemens ou Schneider Electric), en utilisant des langages comme le Ladder, le Grafcet ou le FBD.
- Connaissance des outils de développement (ex. TIA Portal, STEP 7).
- Configuration et paramétrage des Interfaces Homme-Machine (IHM) et des systèmes de Supervision (SCADA) pour la conduite et le diagnostic (ex. WinCC, Vijeo Designer).
- Expertise en variateurs de vitesse (régulation et diagnostic) et en motorisation (moteurs asynchrones, synchrones).
- Capacité à lire et interpréter des schémas électriques complexes.
- Maîtrise des bus de communication utilisés sur les remontées (ex. Profibus, Profinet, Modbus) pour la communication entre automates, variateurs et périphériques.
- Formation minimum BAC+3 à ingénieur avec une spécialisation en automatisme, informatique industrielle et/ou électrotechnique et une première expérience professionnelle réussie dans le milieu industriel, idéalement dans une fonction d'automaticien d'essais et de mise en service (France ou export).
- Vraie sensibilité à la sécurité des processus industriels et attirance pour le milieu de la montagne.
- Maîtrise de l'anglais et fort intérêt pour le domaine d'activité (transport par câble), rigueur, méthodologie, relationnel et esprit d'équipe afin de faciliter la communication entre les services.
Ce poste nécessite des déplacements en France et à l'international.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000,0 Euros sur 13.0 mois
- Intéressement / participation
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Plan d'épargne retraite d'entreprise
Déplacements : Fréquents
Avantages et salaire : Contrat 39 heures/semaine, salaire à partir de 38k négociable, participation, intéressement, 13e mois, mutuelle, prévoyance, carte restaurant, avantages sociaux du CSE.
Profil souhaité
1 an d'expérience indispensable
Expérience
- 1 An(s) cette expérience est indispensable.
Compétences
- Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges.
- Vérifier le programme d'automatisation par une série de tests sur plate-forme d'essais, en atelier, sur site.
- Créer une documentation technique.
- Documentation technique d'installation.
- Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
Employeur
100 à 199 salariés