Assistante RH

Arhis HR Solutions; Thionville; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) assistant(e) RH basé(e) à Dudelange pour gérer les aspects administratifs, le recrutement et la communication. Le candidat idéal devra avoir 3 à 5 ans d'expérience et une bonne connaissance de la législation sociale luxembourgeoise. Le poste est en intérim long terme avec possibilité d'internalisation. Les compétences en outils informatiques (Excel et S400) sont un plus.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires.
• Très bonne connaissance de la législation sociale luxembourgeoise.
• Idéalement maîtrise des outils informatiques (Excel et S400).

Responsabilités

• Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants.
• Gérer les contrats de travail.
• Déclarer les incapacités de travail.
• Gérer les absences, congés et arrêts maladie.
• Calculer et communiquer les variables de paie.
• Gérer les visites médicales.
• Créer les fiches de poste.
• Rédiger et publier les offres d’emploi.
• Trier les CV et les candidatures.
• Aider à l’onboarding.
• Simuler les salaires pour les candidats.
• Rédiger des notes d'information.
• Répondre aux salariés sur les problématiques de paie.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale luxembourgeoise

Compétences informatiques (Excel, S400)

Communication proactive

Description du poste

Description du poste

Arhis recrute une assistante RH chez un important groupe industriel basé à Dudelange qui interviendra sur la partie administrative, et également en matière de recrutement et communication.

Gestion administrative du personnel

• Accueil et intégration des nouveaux arrivants,
• Gestion des contrats de travail,
• Déclaration des incapacités de travail
• Gestion des absences, congés et arrêts maladie
• Gestion de la paie, le calcul, communication des variables
• Gestion des visites médicales

Recrutement

• Création des fiches de poste.
• Rédaction des offres d’emploi.
• Parution des offres d’emploi.
• Tri des CV et des candidatures
• Aide à l’onboarding
• Simulation des salaires pour les candidats

Communication

• Rédaction des notes d’information
• Communication proactive aux salariés sur des thématiques RH
• Aide à l’organisation d’évènements d’entreprise
• Réponse aux salariés sur les problématiques de paie

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires.
• Tres Bonne connaissance de la législation sociale luxembourgeoise.
• Idéalement maîtrise des outils informatiques (Excel et S400) .

Français : niveau natif

Poste en intérim longue durée puis internalisation.

Pour en savoir plus sur le poste, n'hésitez pas à envoyer votre candidature dès à présent.