Assistante ressources humaines Alternance / Apprentissage H / F

PerspectivIA; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire recherche une Assistante Ressources Humaines en alternance pour assister la direction dans la gestion administrative, le recrutement, et la formation. Ce poste offre une expérience enrichissante dans le domaine RH et nécessite une maîtrise de la paie ainsi que de la confidentialité. Les candidats doivent être organisés et discrets, avec une bonne connaissance des législations sociales.

Qualifications

• Maîtrise des législations sociales et fiscales.
• Gestion documentaire et administrative essentielle.
• Veille juridique continue requise.

Responsabilités

• Assister la direction des ressources humaines dans la gestion administrative.
• Gérer le recrutement et les entretiens professionnels.
• Élaborer des documents RH et préparer des réunions.

Connaissances

Sens de l'organisation

Gestion de la paie

Confidentialité et discrétion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'une Assistante Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous assisterez la direction des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des dossiers RH. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines !

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION EDUCAE - PERSPECTIVIA - FORMATION EN DISTANCIEL SUR UN AN. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

• Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
• Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
• Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).
• Participer à la gestion de la formation : besoins, suivi administratif, évaluation.
• Élaborer et actualiser les documents RH (fiches de poste, tableaux de bord, synthèses).
• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.
• Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
• Communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Profil recherché :

• Sens de l'organisation
• Maîtrise des législations sociales et fiscales
• Gestion de la paie
• Gestion documentaire et administrative
• Traitement des absences
• Utilisation de logiciels de paie
• Connaissances en droit du travail
• Gestion des bulletins de salaire
• Réconciliation des comptes sociaux
• Contrôle de la conformité
• Gestion des litiges et des réclamations
• Confidentialité et discrétion
• Veille juridique