Assistant Talent Acquisition & Development

Four Seasons Hotel; Monbahus; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel de luxe à Monbahus recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour soutenir le recrutement et le développement des talents. Ce rôle impliquera de collaborer avec les managers, de rédiger des annonces et de gérer les candidatures. Le candidat idéal a au moins un an d'expérience, maîtrise l'anglais et fait preuve d'un excellent relationnel. Sa passion pour les relations humaines et sa capacité à travailler en équipe sont essentielles pour réussir dans cet environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en hôtellerie de luxe.
• Excellente maîtrise de l'accueil physique et téléphonique.
• Goût pour le travail en équipe et pour l'accompagnement des collaborateurs.

Responsabilités

• Collaborer avec les Managers pour identifier les besoins et planifier les entretiens.
• Rédiger et publier les annonces sur les canaux internes et externes.
• Assurer la coordination avec les organismes de formations extérieurs.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Excellente maîtrise des logiciels bureau

Relationnel

Créativité

Anglais professionnel

Outils

Excel

Outlook

Canva

PowerPoint

Description du poste

About Four Seasons

Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world‑class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.

About the location

Timeless elegance and iconic glamour on the Côte d'Azur. With a guestbook signed by everyone from Elizabeth Taylor to Winston Churchill and an enviable perch overlooking the Mediterranean Sea, the palatial spread of the Grand‑Hôtel du Cap‑Ferrat, A Four Seasons Hotel has been the epitome of Côte d’Azur chic for more than a century. Today, sumptuous rooms with views from Nice to Monaco, Michelin‑starred Provençal and Mediterranean cuisine and a lively pool club keep this landmark hotel at the forefront of Riviera life.

Votre rôle

En soutien direct de la Learning & Development Manager, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et le développement des talents, tout en veillant à promouvoir nos valeurs et notre Règle d’Or auprès de nos collaborateurs.

Vos missions principales

Talent Acquisition

• Collaborer avec les Managers pour identifier les besoins et planifier les entretiens.
• Rédiger et publier les annonces sur les canaux internes et externes.
• Gérer les candidatures dans le respect des standards Four Seasons.
• Participer activement à la création de contenu sur notre page LinkedIn.
• Développer et entretenir les relations avec nos partenaires (écoles, centres de formation, agences, etc.).
• Participer aux forums emploi, salons professionnels et visites dans les écoles hôtelières.
• Organiser les journées de recrutement et soutenir les Managers lors des entretiens.
• Être force de proposition pour améliorer nos actions de recrutement.
• Assurer le reporting et participer au travail d’analyse de nos KPIs.

Learning & Development

• Participer à la construction et à l’animation des différentes formations proposées en interne.
• Assurer la coordination avec les organismes de formations extérieurs.
• Promouvoir la culture Four Seasons et garantir la politique de « porte ouverte ».
• Contribuer activement à la communication interne et à l’organisation d’événements RH (Staff Party, Monthly Celebration, Well‑Being, etc.).
• Assurer la diffusion des informations légales et internes.
• Participer à la mise en avant des opportunités de mobilités internes.
• Assister la Learning Manager dans le suivi des formations et projets de développement individuel.

Profil recherché

• Minimum 1 an d’expérience en Ressources Humaines, idéalement en hôtellerie de luxe.
• Autonomie, organisation et rigueur
• Excellent relationnel, créativité et force de proposition
• Anglais professionnel indispensable
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique standards (Excel, Outlook, Canva, PowerPoint)
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue
• Souriant(e), positif(ve) et doté(e) d’une bonne capacité à gérer des périodes de forte activité
• Goût pour le travail en équipe et pour l’accompagnement des collaborateurs
• Excellente maîtrise de l’accueil physique et téléphonique
• Réactivité, dynamisme et sens de l’initiative

Votre dynamisme et votre passion pour les relations humaines feront toute la différence !