Assistant RH & Droit Social (H/F), en alternance

MBway Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Assistant RH – Droit Social en alternance pour soutenir le service RH dans la région lyonnaise. Le candidat devra gérer l'administration du personnel, participer aux élections professionnelles et aider à la mise en place des formations. Des connaissances en droit du travail, un bon relationnel et une maîtrise d'Excel sont nécessaires. Ce contrat de professionnalisation ou d'apprentissage dure entre 12 et 24 mois.

Qualifications

• Connaissances en droit du travail et veille juridique.
• Bonne maîtrise de l'outil informatique, principalement Excel.
• Qualités rédactionnelles et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel.
• Participation à l'organisation des élections professionnelles.
• Support pour la mise en place des plans de formation.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Bon relationnel

Organisation personnelle

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac +5 en Management des Relations Sociales

Description du poste

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Assistant RH – Droit Social H/F, en contrat de professionnalisation ou apprentissage, sur la région lyonnaise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon.

Missions

Rattaché(e) hiérarchiquement au service RH, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Gestion de l'administration du personnel
• Veille au respect des procédures internes groupe
• Aide aux relais RH locaux dans la rédaction des contrats de travail et courriers divers
• Rédaction de divers reporting RH

Relations sociales et veille sociale

• Participation à l'organisation des élections professionnelles
• Préparation des réunions avec les IRP

Formation/Compétences

• Support pour la mise en place des plans de formation
• Participation aux montages des dispositifs d’accompagnement individuel : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, CPF, CIF, VAE
• Etudes RH diverses/Suivi des accords et plans d’actions groupe (diversité, pénibilité séniors…)

Profil

• Connaissances en droit du travail et veille juridique
• Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
• Organisation personnelle et qualités rédactionnelles
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel principalement)

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon l’âge et le niveau d’études