Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Charolles; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'administration du personnel et la formation des employés. Ce rôle implique de travailler sur le sourcing, la mise à jour des documents RH et la logistique des sessions de formation. Un intérêt pour le développement des compétences est essentiel.

Qualifications

• Capacité à gérer le recrutement et l'intégration du personnel.
• Maîtrise des aspects administratifs des ressources humaines.
• Compétences en formation et développement des compétences.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Gestion de la partie administrative des ressources humaines.
• Suivi administratif des formations internes et externes.

Connaissances

Recrutement et intégration

Gestion administrative

Formation et développement

Utilisation des outils RH

Analyse de données RH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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