Assistant ressources humaines Alternance / Apprentissage H/F

PerspectivIA; Courbevoie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de consulting recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour assister dans la gestion administrative, le recrutement et la formation, tout en contribuant à l'amélioration du climat social. Ce poste implique également la gestion des documents RH et des entretiens professionnels, idéal pour ceux intéressés par les ressources humaines.

Responsabilités

• Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
• Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
• Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement.
• Participer à la gestion de la formation.
• Élaborer et actualiser les documents RH.
• Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.

Connaissances

Sens de l'organisation

Maîtrise des législations sociales et fiscales

Gestion de la paie

Gestion documentaire et administrative

Traitement des absences

Utilisation de logiciels de paie

Connaissances en droit du travail

Confidentialité et discrétion

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe dans le domaine du Consulting. Vous serez chargé(e) d'assister l'équipe RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation. Vous participerez également à l'élaboration des politiques RH et contribuerez à l'amélioration du climat social au sein de l'entreprise. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un intérêt pour les ressources humaines, ce poste est fait pour vous !

Description du poste

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION EDUCAE - PERSPECTIVIA - FORMATION EN DISTANCIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Responsabilités

• Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
• Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
• Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).
• Participer à la gestion de la formation : besoins, suivi administratif, évaluation.
• Élaborer et actualiser les documents RH (fiches de poste, tableaux de bord, synthèses).
• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.
• Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
• Communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Profil recherché

• Sens de l'organisation
• Maîtrise des législations sociales et fiscales
• Gestion de la paie
• Gestion documentaire et administrative
• Traitement des absences
• Utilisation de logiciels de paie
• Connaissances en droit du travail
• Gestion des bulletins de salaire
• Réconciliation des comptes sociaux
• Contrôle de la conformité
• Gestion des litiges et des réclamations
• Confidentialité et discrétion
• Veille juridique