Assistant R.H. (H/F)

Cooperl; Belleserre; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de charcuterie recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI pour son site en Occitanie. Sous la direction de la Responsable RH, vous serez impliqué(e) dans la gestion de l'intérim, l'administration du personnel, la gestion des temps, et le suivi des compétences. Une formation Bac +2 en RH est requise, ainsi qu'une première expérience dans le domaine. Si vous aimez le travail en équipe et partagez nos valeurs, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Première expérience réussie dans le domaine RH (y compris stage ou alternance).
• Bon communicant et capacité d'adaptabilité.
• Rigueur et appréciation pour le travail en équipe.

Responsabilités

• Gestion de l'intérim et suivi des contrats.
• Gestion administrative du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des éléments de paie et gestion du logiciel de GTA.
• Gestion des compétences et communication interne.

Connaissances

Communication

Adaptabilité

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Description du poste

Publiée le 02/12/2025

Publiée le 02/12/2025

Mission

Compagnie Montagne Noire, entreprise historique dans le savoir-faire charcutier depuis 1933, aujourd’hui intégrée au sein du groupe COOPERL, souhaite renforcer son équipe, et recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F). Poste en CDI, basé en Occitanie sur notre site de Durfort (81). Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des activités RH, à savoir :

• Gestion de l'intérim : gestion des demandes, suivi des contrats, relevés d’heures et facturation,
• Gestion administrative du personnel : l iées aux entrées / sorties des salariés - Planification des visites médicales périodiques et de reprises - Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des temps et des activités : participer à la remontée des éléments variables de paie et s’assurer du bon suivi du logiciel de GTA (corrections des anomalies, validation des absences,...)
• Suivre la gestion des compétences : fiches de postes, mise en œuvre des matrices de compétences / polyvalence
• Formation : recueil des besoins et saisie dans le logiciel dédié.
• Suivi des indicateurs d’entretiens annuels et professionnels, et support aux managers.
• Participer à la communication interne.

Vous serez amenés à collaborer activement à la mise en œuvre des nouveaux projets RH.

Profil

De formation supérieure Bac +2 en RH, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine (y compris stage ou alternance). Bon communicant, vous savez faire preuve d’adaptabilité face aux différents interlocuteurs, ainsi que de rigueur et vous aimez le travail en équipe. Si en plus, vous partagez nos valeurs goût de l’effort, solidarité, honnêteté, confiance, promotion de l’autre et équité, n'hésitez plus - ce poste est fait pour vous !