Assistant Polyvalent H / F

Manpower; Lyon; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Assistant administratif & RH pour collaborer avec la Secrétaire Générale à Lyon. Les missions incluent l'accueil des visiteurs, la gestion du personnel et la préparation des éléments de paie. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2 en gestion ou RH, avec une expérience significative en TPE/PME. Une compréhension des outils Microsoft est requise. La société offre un cadre de travail bienveillant, avec divers avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle prise en charge à 70%.

Prestations

Prime d'évolution professionnelle

Mutuelle prise en charge à 70%

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Parking

Salle de détente

Qualifications

• Expérience significative en TPE/PME souhaitée, idéalement 5 ans.
• Capacité à gérer la confidentialité des informations.
• Vise à améliorer constamment la qualité de vie au travail.

Responsabilités

• Accueillir et guider les visiteurs de l'entreprise.
• Gérer le recrutement et l'administration du personnel.
• Préparer les éléments nécessaires pour la paie.

Connaissances

Discrétion

Qualités relationnelles

Autonomie

Polyvalence

Formation

Bac +2 en gestion ou RH

Outils

Microsoft Office

LMS 360 Learning

Description du poste

Manpower CORPORATE LYON recherche pour son client, une société indépendante de conseil, un Assistant administratif & rh (H / F) pour travailler en binôme avec la Secrétaire Générale de la structure.

Gestion Administrative :

• Accueil des visiteurs (clients, candidats, prestataires).
• Veille au bon fonctionnement des locaux (coordination, prestataires).
• Support transverse : réservations, achats, organisation interne.
• Contribution à la QVCT et amélioration continue.

Gestion RH :

• Administration du personnel (embauche, onboarding, suivi).
• Participation au recrutement (définition besoin, annonces, sélection).
• Préparation des éléments de paie.
• Reporting RH et suivi des indicateurs.
• Gestion du plan de développement des compétences et inscriptions aux formations.
• Participation aux projets RH transverses (entretiens annuels, santé au travail, etc.).
• Bac +2 minimum en gestion ou RH.
• Expérience significative en TPE / PME (idéalement 5 ans).
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et adaptabilité.
• Autonomie et polyvalence.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft), LMS apprécié (360 Learning).

Avantages

• Parcours d'intégration structuré.
• Management bienveillant et culture du progrès.
• Prime d'évolution professionnelle + cooptation.
• Mutuelle prise en charge à 70%.
• Tickets restaurant (60% pris en charge).
• Parking, locaux agréables, salle de détente.
• Proximité métro D (Sans Souci) et tram T2 / T3 / T4.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible