Assistant juridique RH (F/H)

Université De Haute-Alsace - Uha; Mulhouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française située à Mulhouse recherche un assistant juridique pour contribuer aux dossiers juridiques HR. Le poste inclut des tâches comme la veille législative, la gestion administrative des dossiers, et la rédaction de documents. Exigences : formation en droit social et expérience en établissement public. CDD jusqu'au 31/08/26, avec possibilité de renouvellement.

Qualifications

• Formation en droit social ou public requise.
• Une expérience dans un établissement public est souhaitée.
• Compréhension des enjeux réglementaires des personnels.

Responsabilités

• Assurer une veille législative et réglementaire pour la DRH.
• Gérer administrativement les dossiers juridiques.
• Rédiger des notes et fiches pratiques ciblées.
• Organiser et suivre les instances de la DRH.
• Gérer les conventions de formation.
• Traiter les demandes des organisations syndicales.
• Aider à l'organisation des élections professionnelles.

Connaissances

Connaissance des enjeux RH

Rédaction de notes et procédures

Formation

Formation en droit social

Description du poste

À propos de nous

L’Université de Haute-Alsace compte près de 10 000 étudiants, inscrits dans plus de 170 formations, du niveau BUT, licence, diplôme d'ingénieur, master, jusqu'au doctorat, à Mulhouse et à Colmar. Elle compte également 14 laboratoires de recherche qui font de la recherche fondamentale et de la recherche appliquée. Université pluridisciplinaire très innovante, elle est reconnue pour la qualité de ses filières professionnalisantes (dont plus de 40 formations en apprentissage) et transfrontalières (avec 20 filières bi ou trinationales). Elle contribue au développement du territoire grâce à la force de sa recherche partenariale menée en lien avec les entreprises.

Mission

Rattaché à la Juriste Ressources Humaines, l’assistant juridique contribue à l’instruction des dossiers juridiques RH de l’université, assure le suivi des procédures contentieuses et participe à la résolution des différentes problématiques rencontrées par les services de la Direction des Ressources Humaines.

Activités principales

• Assurer une veille législative et réglementaire applicable aux différents pôles de la DRH, effectuer des recherches documentaires et analyser leur portée ;
• Participer à la gestion administrative des dossiers juridiques instruits à la DRH : préparation des pièces, mise à jour et classement des dossiers
• Rédiger des notes, des procédures et des fiches pratiques à destination des services
• Participer à l’organisation et au suivi des instances
• Assurer la gestion des conventions de formation
• Traiter les demandes des organisations syndicales de l’établissement, ainsi qu’extérieures à l’établissement, diffusion de l’information
• Participer à l’organisation des élections professionnelles

CDD jusqu'au 31/08/26 - possibilité de renouvellement

Profil

Une formation en droit social est indispensable, éventuellement en droit public avec une bonne compréhension des enjeux RH.

Une expérience dans un établissement public est souhaitée, idéalement dans le domaine de la réglementation des personnels de la fonction publique.

Référence de l'offre : uv8vtw7zk0