Assistant(e) RH/gestionnaire paie (H/F)

TECSABOIS; Coullons; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le chêne recherche un(e) Assistant(e) RH/Gestionnaire Paie pour gérer l'administration du personnel et établir la paie. Vous aurez un rôle stratégique au sein d'une équipe RH dynamique. Une formation Bac+2 en gestion des ressources humaines est requise, ainsi qu'une expérience d'au moins un an en gestion de la paie. Le poste est basé en Centre-Val de Loire.

Qualifications

• Expérience de 1 an dans un rôle similaire est indispensable.
• Formation Bac+2 en Gestion ressources humaines ou Traitement paie est nécessaire.

Responsabilités

• Gérer toute l'administration du personnel.
• Établir la paie d'une centaine de collaborateurs.
• Assurer le classement et l'archivage des documents RH.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Droit du travail

Gestion de la paie

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 ou équivalent en Gestion ressources humaines

Bac+2 ou équivalent en Traitement paie

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Overview

Offre n° 196RFKD
Assistant(e) RH/gestionnaire paie (H/F)

Assistant(e) RH/Gestionnaire paie H/FL'ENTREPRISETECSAFINANCE, Chez nous, les fonctions support travaillent main dans la main avec les salariés, dans un esprit de proximité, de confiance et d'accompagnement. Basés en Sologne, au cœur d'un des plus beaux massifs forestiers de France, nous exploitons chaque année 30 000 m³ de grumes. Aujourd'hui, le groupe représente environ 110 salariés répartis sur plusieurs sites. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH / Gestionnaire Paie, prêt(e) à s'investir dans un poste clé au sein de notre équipe RH. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront variées et stratégiques.

Responsabilités

• Gérer toute l'administration du personnel : embauches, départs, suivi de la vie des salariés (congés, arrêts, etc.)
• Établir la paie d'une centaine de collaborateurs répartis sur plusieurs entités (via le logiciel CEGID)
• Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie, assurer une veille sociale
• Réaliser et contrôler les DSN
• Traiter les demandes en lien avec la comptabilité (acomptes, écarts...)
• Accompagner la Responsable RH sur divers projets transverses selon les besoins
• Assurer le classement et l'archivage des documents RH
• Être le premier contact des appels entrants liés aux RH
• Participer aux recrutements selon les besoins

Formation et Profil

• Type de contrat: CDI
• Contrat travail: Durée du travail 36H/semaine
• Travail en journée

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Formation

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines (Cette formation est indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Documents d'embauche
• Droit du travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification :Employé qualifié
• Secteur d'activité : Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation

Employeur

Groupe spécialisé dans le chêne, nous sommes impliqués dans la filière bois et porteurs de projets innovants. Notre menuiserie industrielle CHENE DECORS commercialise des produits d\'agencement en chêne au travers de l\'une des plus grandes enseignes du bricolage. TECSABOIS CHARPENTE fabrique et distribue des charpentes sur mesure en chêne. Ces deux entités sont approvisionnées pour une partie par nos autres sociétés TECSABOIS et la SCIERIE DE MILLANCAY.

Mme Mathilde Boullé