Animateur-trice du Relais Petite Enfance (H/F)

COMMUNE DE DOUE-EN-ANJOU; Doué-en-Anjou; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune en Pays de la Loire recherche un(e) Animateur-trice pour le Relais Petite Enfance à temps non complet. Vous animerez des ateliers pour les assistantes maternelles et les parents, et participerez à des missions de soutien à la parentalité. Candidature requérant une formation supérieure et de l'expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance. Contrat CDD de 12 mois.

Prestations

Rémunération statutaire + prime

Qualifications

• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil de la petite enfance ou du travail social.
• Capacité à animer des activités ludiques et d'éveil.
• Qualités relationnelles: écoute, bienveillance, communication.

Responsabilités

• Organisation d'un lieu d'information pour les parents et les professionnels.
• Animation d'ateliers pour les assistantes maternelles, parents et enfants.
• Médiation et accompagnement des parents et assistants maternels.

Connaissances

Connaissance du cadre législatif et règlementaire

Connaissance de l'enfant de 0 à 6 ans

Connaissance de l'activité d'assistante maternelle

Permis B - Véhicule léger

Formation

Formation supérieure (minimum BAC + 2)

Description du poste

Overview

Offre n° 197FQYN - Animateur-trice du Relais Petite Enfance (H/F).

La Commune de Doué-en-Anjou recrute un(e) Animateur-trice pour le Relais petite enfance à temps non complet 12/35ème avec une mission complémentaire d’Accueil du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP). Positionné(e) au sein de la direction Education et action sociale et sous l'autorité de la Responsable du Relais Petite Enfance, le/la animateur-trice accompagne à la fois les assistants maternels et les parents, et anime des ateliers destinés aux assistantes maternelles, parents, et enfants de 0 à 3 ans, dans le territoire Douessin élargi aux communes de Tuffalun, Louresse-Rochemenier et Dénezé-sous-Doué dans le cadre d’une convention de partenariat.

Missions principales

• Organisation d'un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l'agrément et des gardes à domicile.
• Animation d'un lieu où professionnels de l'accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.
• Médiation en complément du binôme – Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié,
• Inciter et accompagner parents et assistants(es) maternels-les dans une démarche de contractualisation de façon informative sans se substituer à eux,
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litiges et si nécessaire, orienter vers des instances spécialisées (PMI, etc.).
• Professionnalisation de l'accueil individuel : favoriser les échanges, le partage d'expériences et interroger les pratiques, sensibiliser aux besoins de formation et participer à la construction d'une identité professionnelle, permettre aux assistants(es) maternels-les d'animer des ateliers d'éveil.
• Participation aux réunions de réseau, développement des partenariats.

Mission complémentaire

• Accueil du LAEP 1 vendredi matin sur 2 (sauf pendant les vacances scolaires) et remplacements ponctuels en l'absence des deux autres accueillants :
• Accueillir des enfants de moins de 4 ans, accompagnés d'un parent, dans une mission de soutien à la parentalité.
• Se situer dans une fonction d'accompagnement, dans une posture d'écoute bienveillante et non de conseil.
• Favoriser la socialisation et l'autonomie du jeune enfant, conforter les compétences parentales vis-à-vis de leur enfant, rompre l'isolement et créer du lien social entre les familles, ouvrir aux actions de quartier et services.
• Prévenir les situations de négligence et de violence.
• Mettre en œuvre un projet de fonctionnement et un règlement intérieur cohérent avec les missions d'un LAEP, aménager l'espace et mettre en place les permanences, favoriser les échanges, l'expression et la participation de chacun.
• Participer à l'analyse de pratique et aux réunions d'équipe trimestrielles.

Compétences et savoir-faire

• Connaissance du cadre législatif et règlementaire
• Connaissance de l'enfant de 0 à 6 ans
• Connaissance de l'activité d'assistante maternelle et de la garde d'enfants à domicile
• Connaissance de l'environnement local et de ses ressources
• Accompagnement de l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Accueillir la famille de l'enfant
• Animer des activités culturelles et artistiques
• Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
• Etapes du développement de l'enfant
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Participer à un projet pluridisciplinaire
• Relayer de l'information
• Renseigner des supports de suivi d'activité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Techniques d'éveil de l'enfant
• Transmettre les informations relatives à l'enfant à la famille
• Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
• Permis B - Véhicule léger (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Autonomie
• Créativité et inventivité
• Réactivité
• Qualités relationnelles: écoute, bienveillance, communication
• Organisation et responsabilités
• Discrétion, neutralité
• Rigueur du service public
• Autonomie, pédagogie

Conditions

• Poste à temps non complet annualisé 12/35ème (551 heures annuelles), cumulable avec une autre activité professionnelle. Les heures pour le LAEP seront payées en heures complémentaires.
• Formation supérieure (minimum BAC + 2) et une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil de la petite enfance ou du travail social (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant(e) de service social, conseiller ESF, psychologue, psychomotricien(ne), etc.).
• Type de contrat : CDD - 12 mois. Travail en journée, temps partiel - 12 heures/semaine. Horaires annuels et travail durant les vacances scolaires.
• Déplacements ponctuels.

Rémunération et employeur

• Rémunération statutaire + prime
• Secteur d'activité : Administration publique générale
• Employeur : Commune nouvelle de plus de 11 000 habitants dans le Bassin Saumurois. M. MICHEL PATTEE

Autres informations

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