Animateur en EHPAD (H/F)

HOPITAL ST AIGNAN; Saint-Aignan; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre hospitalier recherche un Animateur en EHPAD pour concevoir des activités adaptées aux résidents. Vous serez responsable de l'animation et de la satisfaction des usagers. Idéalement, vous avez un Bac+2 ou un BP JEPS, et êtes à l'aise avec des publics variés. Ce contrat CDD de 6 mois est à temps plein, avec un salaire selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.

Prestations

Salaire selon grille de la FPH

Qualifications

• Expérience en animation souhaitée.
• Capacité à travailler avec des personnes âgées.
• Formation en animation sociale ou comparable.

Responsabilités

• Animer des activités adaptées pour les résidents.
• Concevoir et suivre des projets d'animation.
• Évaluer les besoins et attentes des résidents.

Connaissances

Analyse des données

Conception de projets d'animation

Travail en équipe pluridisciplinaire

Disponibilité

Capacités relationnelles

Formation

Bac+2 ou équivalents - BP JEPS

Description du poste

Offre n° 200PKKH
Animateur en EHPAD (H/F)

Les animateurs sont responsables de l'animation au sein de l'établissement. A ce titre, ils assurent le choix des activités adaptées aux personnes accueillies et participent à leur mise en œuvre. Dans le domaine de leur compétence, ils ont un rôle de conseiller technique et de soutien auprès des personnels de l'établissement et agissent en concertation avec les équipes sociales, éducatives et soignantes. Ils participent à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, des projets sociaux et éducatifs.

Activités

• Accueil et prise en charge des personnes (agents, résidents, usagers, etc.), dans son domaine
• Conception de projets d'animations dans le domaine culturel ou éducatif
• Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité
• Élaboration et suivi de budget(s), relatif(s) à son domaine d'activité
• Évaluation quantitative et qualitative du programme d'actions d'animation
• Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents, spécifiques à son domaine
• Information et promotion des réalisations et des projets dans son domaine d'activité
• Mise en œuvre d'actions d'animation

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Conduire un projet individuel
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer la satisfaction des résidents / des personnels
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des résidents
• Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Spécificités

• Astreintes : /Mobilité : sur l'ensemble des unités des 2 EHPAD du Centre Hospitalier
• Travail Dimanches et Jours Fériés : 1 week-end sur 3

Savoir-être

• sens du travail en équipe
• capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
• savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
• rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
• disponibilité
• curiosité professionnelle

Secret professionnel : Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle : La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels

• agents infectieux hospitaliers,
• manutention de patients et/ou de charges,
• conduite de véhicule,
• contrainte psychologique : confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la démence, la mort,
• travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques

Directeur de l'établissement - Directrice des services de soins - Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles

Personnels soignants pour définir le meilleur projet pour le résident ou le groupe de résidents. Partenaires extérieurs, personnels soignants et familles pour la mise en oeuvre des actions d'animation. Directions fonctionnelles pour la construction et la réalisation des actions d'animation.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Selon la grille de la FPH

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents- BP JEPS Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Encadrer un public
• Favoriser l'entente, la collaboration
• Mettre en œuvre et animer des actions socio-culturelles

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

250 à 499 salariés

Le Centre hôpitalier de St Aignan, doté de 453 lits et places, est composé de différents services : médecine polyvalente, soins de suite-réadaptation, soins palliatifs + un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques. L'EPAD (288 lits et places) est composé de 4 unités : Alzheimer, PASA, accueil de jour et hébergement temporaire. Le Centre médico-social « les Brunetières » implanté principalement à Mareuil assure la prise en charge d'un public handicapé (110 lits et places). Mme NATHALIE BARRAS