Animateur d'Equipe Maintenance H/F - (CDI)

UPSA; Agen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur pharmaceutique recherche un responsable de maintenance. Vous serez en charge de superviser les interventions techniques et de gérer une équipe. Ce poste exige une expertise technique et une expérience significative dans le domaine. L'entreprise valorise la diversité et l'égalité des chances au travail.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire ou dans le même secteur d’activité.
• Capacité à prendre des décisions en se basant sur des faits.
• Autonomie, rigueur, initiative et anticipation.

Responsabilités

• Superviser les interventions de maintenance préventive et curative.
• Analyser les causes de dysfonctionnements techniques.
• Animer une équipe dans un secteur.

Connaissances

Techniques d'analyse et de résolution de problèmes

Animation d'équipe

Communication

Formation

BTS technique ou expérience équivalente

Description du poste

Overview

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vous êtes en charge de :

• Superviser les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d’équipements (ateliers de fabrication ou équipements isolés) dans les domaines mécanique, électrotechnique et automatisme.
• Superviser le diagnostic des causes de dysfonctionnements techniques sur des équipements pluri-technologiques et analyser les conséquences techniques sur le déroulement du procédé et la qualité du produit.
• Participer aux projets et à l’élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations.
• Analyser les causes de non-conformités liées à la sécurité et proposer un plan d’action.
• Créer ou documenter, en collaboration avec ses équipes, les fiches d’auto-inspection EHS.
• Animer une équipe dans un secteur : donner des directives, transmettre des informations, gérer les conflits.
• Suivre et/ou accompagner l’acquisition des compétences et proposer des évolutions dans un cadre défini. Soutenir le développement des compétences et la polyvalence.
• Préparer et conduire les entretiens individuels de son équipe, fixer des objectifs en collaboration avec son responsable.
• Réaliser l’évaluation du personnel de son secteur et reconnaître sa performance en proposant des mesures adaptées (promotions, mérites, formations, sanctions).
• Assurer le relais et favoriser la transmission de l’information dans le service (ascendante, descendante ou transversale).
• Proposer et mettre en place des actions correctives ou d’améliorations pour réduire les temps d’intervention, les coûts et les délais en liaison avec les autres services.

Profil recherché

BTS technique ou expérience équivalente avec 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou dans le même secteur d’activité.

Connaître les techniques d’analyse et de résolution de problèmes. Connaître les techniques d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunions et d’entretien annuel. Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation. Être responsable de sa propre performance et de ses résultats. Communiquer clairement en se basant sur des faits. Avoir la capacité à prendre des décisions.

Poste en CDI - en journée.

Engagements et diversité

UPSA garantit l’équité de traitement et l’égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs. La diversité, l’inclusion et la promotion de l’égalité des chances, ainsi que la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d’UPSA. UPSA est convaincue que la diversité au sein de l’entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale. UPSA s’engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.