Alternant (e) Chargé(e) de mission handicap/RSE

EQUANS; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un alternant en tant que Chargé(e) de mission handicap/RSE basé à Courbevoie. Vous contribuerez à des projets d'inclusion, à l'élaboration de supports de communication et à la gestion de missions variées. Ce poste offre l'opportunité de développer vos compétences en RH et RSE tout en travaillant pour un groupe international engagé dans la diversité.

Prestations

Participation aux frais de transport à 80%

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Prime de vacances

Participation et intéressement

Plan d'épargne salariale

Avantages liés au CSE

Qualifications

• Formation en RH ou RSE exigée.
• Capacité à travailler en équipe et communiquer efficacement.
• Sens de l'initiative et autonomie appréciés.

Responsabilités

• Assister à la gestion de l'outil de pilotage de la Mission Handicap.
• Participer à l'élaboration des supports de communication.
• Coordonner et animer des projets liés à la diversité et inclusion.

Connaissances

Synthèse

Rédaction

Proactivité

Rigueur

Communication

Créativité

Travail en équipe

Formation

Formation en RH ou RSE (niveau Bac+4 minimum)

Outils

Office

Canva

Adobe

SharePoint

Description du poste

Alternant (e) Chargé(e) de mission handicap/RSE, Courbevoie

Chargé(e) de mission handicap/RSE

1 an ou 2 ans - Basé à Courbevoie

Le groupe Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services, implanté dans 20 pays, avec 90 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d'affaires annuel de plus de 19,2 milliards d'euros.

Rattaché(e) à la responsable mission handicap et à la responsable diversité & inclusion, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Assistance administrative (aide à la gestion de l'outil de pilotage de la Mission Handicap, à la préparation des bilans, Comité de Pilotage handicap, appui pour la DOETH, suivi des actions de maintien dans l'emploi, etc.),
• Participation à l'élaboration des supports de communication associés (présentations, argumentaires, etc.) afin de promouvoir le handicap, la diversité et la RSE, en collaboration avec les équipes en charge de la communication selon les besoins,
• Appui au développement des actions de recrutement, maintien dans l'emploi et collaboration avec le secteur protégé adapté,
• Coordination, organisation, animation autour de projets en lien avec le handicap, la QVCT, la RSE, etc.,
• Accompagnement sur des projets RH sur les sujets de Diversité, Mixité & Inclusion.

Ce que l'on recherche avant tout :

Quelqu'un d'organisé, souhaitant découvrir le monde du handicap et de la RSE en entreprise, et contribuer à une culture d'entreprise plus inclusive.

Si, grâce à votre formation en RH ou RSE (niveau Bac+4 minimum), vous avez développé :

• Vos capacités de synthèse et rédactionnelles,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur et confidentialité,
• Vous avez des compétences en communication (rédaction, graphisme),
• Vous êtes créatif/créative et à l'aise avec la suite Office, Canva, Adobe, SharePoint, etc.,
• Votre capacité à être rapidement autonome et à prendre des initiatives,
• Votre sens du relationnel et votre aptitude à travailler en équipe.

Nous proposons également :

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80% sur présentation d'un justificatif nominatif,
• Des tickets restaurant d'une valeur faciale de 12€, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une prime de vacances versée par la CIBTP,
• Participation et intéressement,
• Un plan d'épargne salariale,
• Des avantages liés au CSE.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer un grand groupe tout en travaillant dans des équipes à taille humaine, actives et motivées. Et bien sûr, bénéficier d'une formation régulière, comme l'ensemble de nos salariés.

Equans France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion, et dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, et des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de notre politique RH.