ALTERNANCE RH COMPENSATION & BENEFITS

Inditex; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail textile recherche un.e Alternant.e C&B pour rejoindre son équipe à Paris. Les tâches incluent la préparation de rapports légaux et l'analyse des données de rémunération. Un Bac 5 en RH est requis, avec d'excellentes compétences en Excel et un sens relationnel fort. Rejoignez une équipe dynamique et motivante pour un contrat d'alternance de 1 à 2 ans.

Qualifications

• Prépare une formation type Bac 5 avec une option en contrôle de gestion RH.
• Idéalement une première expérience dans la compensation et les avantages sociaux.
• Bonnes compétences en Excel, y compris TCD et Statistiques.

Responsabilités

• Préparer la mise en conformité de la directive UE sur la transparence.
• Établir des rapports légaux comme les bilans sociaux.
• Accompagner les responsables RH dans l'analyse des rémunérations.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Analyse des données

Sens relationnel

Formation

Bac 5 (ESC ou Master RH)

Description du poste

Overview

Tu aimerais faire ton alternance chez le numéro 1 du RETAIL textile ? Faire partie de la team Zara, Pull& Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Évoluer au sein dans une équipe dynamique et motivante ?

Tu es au bon endroit : notre équipe Compensation & Benefits recherche un.e Alternant.e C&B

Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS

Quand : Début Novembre 2025

Pour combien de temps : 1 an ou 2 ans sous contrat d’alternance

Responsibilities

Tes missions au quotidien :

Rattaché.e à l'équipe RH du groupe au siège social et directement en lien avec la responsable Compensation & Benefits, tes missions principales seront :

• Préparation à mise en conformité de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence
• Établir les rapports légaux et obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H/F…)
• Participer à la préparation des données nécessaires aux NAO
• Participer à la mise en place des outils pour l’analyse des rémunérations courts termes et la réalisation de propositions salariales
• Accompagner les responsables RH dans la production et l'analyse de l'ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des rémunérations courts termes et avantages sociaux, dans un objectif d’accompagnement de la mobilité interne
• Réaliser des études Rémunération courts termes et Avantages Sociaux divers
• Veiller à la fiabilité des données, à la cohérence d'ensemble et à l'harmonisation des états de suivi

Profil

Ton profil :

Tu prépares une formation type Bac 5 (ESC ou Master RH), option contrôle de gestion RH ou Rémunération et Avantages Sociaux et tu disposes idéalement d’une première expérience dans ce domaine.

Tu possèdes une très bonne maîtrise d’Excel (TCD, Statistiques, les connaissances du langage VBA sont un plus) et un réel goût pour les chiffres et l'analyse.

Tu es rigoureux.se, organisé.e et fiable et nous pouvons compter sur ton sens relationnel au quotidien.

Égalité des chances

En tant qu’employeur, Zara offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction, de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge… Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.