Alternance Data Analyst (F/H)

Witekio; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique innovante à Lyon recherche un(e) alternant(e) en informatique pour contribuer à l'amélioration de son data warehouse et travailler sur des projets de Business Intelligence. Le candidat idéal possède des connaissances sur Power BI et un intérêt pour le développement back end en Python. L'alternance durera 24 mois dans un environnement international.

Prestations

Projets innovants

Flexibilité des horaires

Opportunités de mobilité inter-site

Qualifications

• Connaissances sur Power BI requises.
• Passion pour le développement back end web, idéalement en Python.
• Connaissances sur les bases de données comme BigQuery ou PostgreSQL sont un plus.

Responsabilités

• Améliorer le modèle de data warehouse.
• Mise en place des fonctions ETL.
• Assurer la préparation des données pour visualisation.

Connaissances

Connaissances sur Power BI

Passion pour le développement back end web (Python)

Connaissances sur les bases de données (BigQuery, PostgreSQL)

Intérêt pour scrum/agile

Automatisation des process

Synthèse et gestion de projets

Formation

Étudiant(e) ingénieur(e) ou en master

Outils

GCP

Azure

AWS

Serverless

Kubernetes

Description du poste

Witekio souhaite accélérer sa propre transformation numérique en
travaillant sur ses outils internes. Dans un contexte de croissance rapide, nous souhaitons fournir à nos collaborateurs les outils et les données (Big Data) nécessaires dans leurs prises de décision et analyses (Business Intelligence BI).

Witekio possède déjà un écosystème riche en termes de solutions et d’applications à dispositions. Néanmoins, nous voulons aller encore plus loin en fournissant une expérience unifiée et 360°. L’une des briques essentielles à sa réalisation est d’améliorer notre data warehouse capable d’agréger l’ensemble des données à disposition. Nous avons déjà un MVP fonctionnel mais souhaitons enrichir la solution. Dans ce contexte, des Witekians seront présents pour compléter l\'équipe.

Vos responsabilités :

Améliorer de manière itérative notre modèle. Pour cela, nous souhaitons au maximum minimiser les coûts opérationnels et privilégierons les approches cloud et notamment serverless. Les grands chantiers seront:

• La mise en place des fonctions ETL (Extract Transform Load),
• La construction des bases de données,
• L’intégration de nouvelles données et applications dans le data warehouse,
• Assurer la préparation des données avant visualisation,
• Interagir avec l’outil de reporting (Power BI),

Une attention particulière sera portée sur la fiabilité de la solution et une approche Site Reliability Engineering (SRE) peut être envisagée. L’alternant participera activement à l’ensemble du projet, en se montrant particulièrement impliqué dans les discussions relatives à la partie BI.

En tant que futur(e) Witekian:

Cette alternance est envisagée pour un(e) étudiant(e) ingénieur(e) ou en master avec un profil “informatique”.

L’alternant(e) devra :

• Posséder des connaissances sur Power BI,
• Être passionné(e) de développement back end web (idéalement en Python),
• Posséder des connaissances sur les bases de données (BigQuery, PostgreSQL, etc),
• Montrer un intérêt pour les principes scrum / agile,
• Automatiser les process pour faciliter le travail quotidien des Witekians,
• Capacité à synthétiser, gérer un projet avec rigueur et capacité à trouver des solutions créatives.

Et idéalement:

• Être à l’aise avec le développement cloud (GCP, Azure ou AWS),
• Posséder des connaissances sur le Big Data (Dataflow, Data prep, etc),
• Avoir des connaissances sur le serverless/Kubernetes (Cloud functions, Pub/Sub etc).

L’alternance se déroulera à Lyon 9, idéalement pour une durée de 24 mois.

The Witekian touch:

• Des projets innovants, des clients multi industrie,
• L’occasion de travailler dans un environnement international avec une équipe répartie sur 4 pays (France, Allemagne, UK et US) et des opportunités de mobilité inter-site,
• 3 Witekian days par an pour apprendre et développer des compétences (techniques ou non),
• Une culture flexible : horaires flex et politique de télétravail hybride,
• Une communication corporate régulière : par exemple les infoshare mensuels où on partage les infos business, projets, les actualités des équipes etc).

Processus de recrutement

• 1 entretien téléphonique pour apprendre à se connaître,
• 1 entretien technique avec nos experts, et un test technique,
• Éventuellement, 1 dernier entretien avec le management