Alternance - Chargé de Recrutement Interne - Janvier 2026 H / F

KatchMe; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement dynamique à Boulogne-Billancourt recherche un(e) alternant(e) en acquisition de talents pour piloter son plan de recrutement. Vous serez en charge de comprendre les besoins en recrutement, d'attirer les meilleurs talents et d'organiser les entretiens. Ce rôle exige d'être étudiant(e) en RH avec un bon relationnel et une envie d'apprendre dans un environnement IT en pleine croissance.

Qualifications

• Étudiant(e) en RH ou Management avec une passion pour le recrutement.
• Première expérience en recrutement est un gros plus.
• Aisance avec la technologie et l'environnement IT.

Responsabilités

• Piloter le plan de recrutement interne et comprendre les besoins.
• Trouver et attirer des talents via rédaction et diffusion d'annonces.
• Organiser et coordonner les entretiens de recrutement.

Connaissances

Outils de sourcing

Communication

Organisation

Autonomie

Formation

Études Bac +3 à Bac +5 en RH, Recrutement ou Management

Outils

LinkedIn

Description du poste

KatchMe est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT & Digital, présent à Paris et Bordeaux. Nous accompagnons start-up, scale‑up et grands groupes sur leurs recrutements CDI & Freelance via nos divisions :

• KatchMe IT (CDI & Freelance)
• KatchMe Digital (CDI & Freelance)
• KatchMe Finance (CDI)
• KatchMe Sales (CDI)
• Black-Search (C-Level)

Nous sommes une équipe jeune, ambitieuse, passionnée par la qualité d'exécution : transparence, communication, accompagnement, réactivité.

En 2026, KatchMe accélère sa croissance avec 10 recrutements internes prévus. Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition qui pilotera notre plan de recrutement interne.

1. Piloter notre plan de recrutement interne

• Comprendre les besoins via les briefs managers
• Construire et suivre le plan de recrutement (10 postes - 2026)
• Assurer une organisation fluide entre managers, candidats et OPS

2. Trouver et attirer les meilleurs talents

• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing : jobboards, LinkedIn, viviers, chasse
• Pré-qualification des candidats et screening téléphonique

3. Recrutement opérationnel

• Organisation des entretiens et coordination avec les managers
• Suivi complet des candidats jusqu'à l'embauche
• Reporting des indicateurs clés (KPIs recrutement)

4. Marque employeur & expérience candidat

• Garantir une expérience candidat exemplaire
• Participation aux actions marque employeur (posts, interviews, événements)
• Contribution à l'onboarding des nouveaux collaborateurs

Qualifications

• Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 en RH, Recrutement ou Management
• Première expérience en recrutement est un gros plus
• À l'aise avec les outils de sourcing et LinkedIn
• Bon relationnel, organisation, autonomie
• Intérêt pour les environnements IT / Digital
• Envie d'apprendre et de contribuer à la croissance d'une entreprise en développement