Aide-soignant(e) en UPAD (H/F) – Oudon

Centre Hospitalier Erdre et Loire; Oudon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Oudon recherche un(e) Aide-soignant(e) pour un remplacement. Vous travaillerez en équipe et serez responsable de dispenser des soins de prévention, de soutien, et d'accueil pour les résidents. Ce CDD est à temps plein ou partiel avec des horaires décalés, et des avantages tels qu'un restaurant du personnel et des formations continues sont proposés.

Prestations

Restaurant du personnel

Prise en charge des transports à 75 %

Réductions chez des commerçants locaux

Formations continues

Qualifications

• Expérience en soins à domicile ou en structure est un plus.
• Aptitude à travailler en équipe.

Responsabilités

• Dispense des soins de prévention et de soutien.
• Entretien de l'environnement des patients.
• Transmission des actes de soin pour assurer la continuité.

Connaissances

Accompagnement du patient

Aide à la réalisation des soins

Observation de l'état de santé

Description du poste

Accueil Recrutement Aide-soignant(e) en UPAD (H/F) - Oudon - Centre Hospitalier Erdre et Loire

Nous recherchons pour un remplacement d’absentéisme un(e) Aide-soignant(e) à 100 % ou 75 % de jour pour le service UPAD de notre EHPAD d’Oudon. CDD dès que possible pour 3 mois renouvelables.

L’aide-soignant(e) / l’auxiliaire de Vie Sociale dispense en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien‑être et l’autonomie de la personne :

• Accompagnement du patient et/ou résident et/ou son entourage ;
• Accueil et informations aux personnes (patients, usagers, famille etc.) ;
• Aide l’infirmier à la réalisation des soins ;
• Entretien de l’environnement immédiat de la personne et la réfection des lits ;
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité ;
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne ;
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux ;
• Réalisation de soins de confort et de bien‑être ;
• Transmissions des actes pour maintenir la continuité des soins.

Travail le weekend, jours fériés, horaires décalés.

Les plus du CHEL :

• Restaurant du personnel ;
• Prise en charge de certains transports de 75 % et mobilité durable : vélo, co‑voiturage, bus, train ;
• Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), grand parking gratuit à l’hôpital ;
• Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ;
• Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
• CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs ;
• Mobilité professionnelle inter service ;
• Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
• De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès .