Agent d'entretien H/F - ref. 25CIAS046 H/F

CA Arlysère; Albertville; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une communauté d’agglomération cherche un Agent d'entretien à Albertville pour assurer la propreté des locaux et le soin du matériel de puériculture. Le candidat idéal a de l'expérience dans l'entretien, connaît les normes d'hygiène et a un bon relationnel. Un bon sens de l'adaptation et de la disponibilité est requis pour ce poste à temps partiel en CDD.

Prestations

Rémunération selon grilles statutaires

Participation employeur à la prévoyance et mutuelle

Adhésion possible à COSI et CNAS

Qualifications

• Connaître les règles de base d'hygiène en collectivité.
• Être capable de gérer les stocks de produits d'entretien.
• Avoir une bonne communication avec les collègues et les enfants.

Responsabilités

• Assurer l'entretien des locaux en respectant les procédures.
• Entretenir le linge et le matériel de puériculture.
• Participer à la vie du service en réchauffant les repas si besoin.

Connaissances

Expérience dans l'entretien de structure

Respect des règles d'hygiène

Capacité à travailler en équipe

Ponctualité et disponibilité

Capacité d'adaptation

Description du poste

Agent d'entretien H/F - ref. 25CIAS046 H/F

La communauté d’agglomération Arlysère (39 communes) s’étend sur 4 territoires (Val d’Arly, Beaufortain, Haute Combe de Savoie, Pays d’Albertville). Situé à proximité du lac d’Annecy, de Chambéry et des stations de ski, la qualité du cadre de vie et la qualité de ses services définissent ce territoire dynamique en plein essor.

Le poste

L’agent polyvalent H/F assure l’entretien des locaux, du linge et du matériel de puériculture en respectant les procédures existantes.

Situation actuelle

• CIAS de la Communauté d’Agglomération Arlysère
• Sous l’autorité de la responsable de la structure Multi-accueil Carrousel

Conditions d’exercice

• Lieu : Maison de l’enfance à Albertville
• Temps de travail : Temps non complet (25 heures hebdomadaires)
• Contrats : CDD de 3 mois renouvelable (poste ayant vocation à être pérennisés)
• Conditions de travail : Horaires décalés, coupés, tardifs (en matinée ou en soirée) et variables en fonction des besoins du service. Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure

Relations fonctionnelles

• Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct et collaboration permanente avec l’ensemble des agents de la structure
• Relations externes : Contacts permanents avec les enfants et quotidiens avec leurs familles, relations ponctuelles avec les professionnels intervenants régulièrement dans la structure

Cadre statutaire

• Cadre d’emplois des Adjoints techniques
• Recrutement par voie contractuelle

Missions

1. Entretien des locaux dans le respect des procédures existantes
   • Connaître et appliquer les préconisations du protocole d’entretien des locaux et les dilutions et utilisations des différents produits et matériels
   • Nettoyer et/ou désinfecter les équipements, mobiliers, surfaces et sols
   • Remettre en ordre les locaux
   • Trier et évacuer les déchets
   • En fin d’intervention, vérifier l’extinction des lumières, la fermeture de tous les accès et la mise en route des dispositifs anti-intrusion
   • Gérer les stocks de matériels et produits et faire les commandes correspondantes à transmettre à la responsable
   • Ranger les produits d’hygiène et d’entretien et approvisionner régulièrement les différentes unités
2. Entretien du linge et du matériel de puériculture
   • Entretenir le linge : acheminement en buanderie, tri, nettoyage, séchage, pliage, retour en unités
   • Entretenir le matériel de puériculture et les jeux et jouets en collaboration avec l’équipe d’encadrement des enfants
   • Trier le matériel non conforme à l’utilisation par les enfants : linge trop usé, déchiré, matériel dégradé
3. Participer à la vie du service
   • Assurer, en cas de besoin, la réchauffe des repas
   • Observer et transmettre les informations utiles, au moyen des transmissions orales et écrites, à destination de l’équipe et/ou de la responsable
   • Signaler les anomalies et dysfonctionnements rencontrés à la responsable

Le profil

PROFIL

• Souhaité : Expérience dans le domaine de l’entretien de structure
• Savoirs : Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
  Connaitre les normes d’hygiène en lien avec l’accueil du jeune enfant
  Assurer la gestion du stock de produits d’entretien et préparation du désinfectant
• Savoirs-être : Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
  Être ponctuel et disponible
  Avoir une bonne capacité d’adaptation

Conditions d’emploi

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
• Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté

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