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Administrateur/Administratrice Fonctionnel(le) GTA H/F

Page Personnel

Bruz

Hybride

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion située à Bruz cherche un(e) Expert(e) Fonctionnelle GTA. Vous serez en charge d'analyser et de restituer les règles de paie, de partager votre expertise en droit du travail, et de participer au paramétrage de l'outil Horoquartz. Ce poste inclut des responsabilités de support technique et la production de contenus de formation. Elle propose des avantages tels que 13 mois de rémunération et du télétravail.

Prestations

Rémunération sur 13 mois
RTT
Télétravail partiel
Restaurant d'entreprise

Qualifications

  • Expérience en paie et en droit du travail.
  • Compétences en analyse et restitution des règles GTA.
  • Expérience dans la rédaction de scénarios de tests.

Responsabilités

  • Analysez et restituez les règles GTA/paie aux RH.
  • Partagez votre expertise en paie et droit du travail.
  • Participez aux ateliers de travail et au paramétrage de l'outil.

Connaissances

Expertise en paie
Droit du travail
Compétences en analyse
Support technique

Outils

Horoquartz
Description du poste
Description

Rattaché(e) à l'Experte Fonctionnelle GTA, vous intervenez sur le logiciel Horoquartz en lien étroit avec les équipes IT et RH du Groupe.

Responsabilités
  • Analysez et restituez les règles GTA/paie auprès des interlocuteurs RH internes,
  • Partagez votre expertise métier en paie et droit du travail pour contribuer aux spécifications fonctionnelles,
  • Participez aux ateliers de travail et au paramétrage de premier niveau de l'outil GTA,
  • Contribuez aux phases de tests et de recettes : Rédaction de scénarios, suivi des anomalies, accompagnement des utilisateurs,
  • Intervenez en support technique et fonctionnel,
  • Produisez des contenus de formation et animez les sessions auprès des utilisateurs.
Rémunération et avantages
  • Rémunération sur 13 mois,
  • RTT, télétravail partiel (jusqu'à 2 jours/semaine),
  • Restaurant d'entreprise.
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