Adjoint emploi compétences en charge de la formation F/H(Nouvelle fenêtre)

Département du Val d'Oise; Cergy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un cadre RH pour manager une équipe et développer les compétences de ses agents. Le candidat idéal aura une vision transversale des enjeux liés à la gestion de la compétence, ainsi qu'une forte capacité d'innovation et de travail collaboratif. Les responsabilités incluent la conception de formations à forte valeur ajoutée et l'évaluation des besoins en formation. Ce poste exige une excellente communication et un intérêt pour les nouveaux modes d’apprentissage.

Prestations

Poste handi-accessible

Qualifications

• Expérience en gestion de la compétence et management d’équipe.
• Aptitudes avérées pour l’innovation et le travail collaboratif.
• Capacité à concevoir des formations à forte valeur ajoutée.

Responsabilités

• Manager une équipe de 9 personnes en développant les compétences.
• Concevoir et organiser le développement des compétences des agents.
• Évaluer les besoins en formation et définir un plan pluriannuel.

Connaissances

Management d'équipe

Innovation

Travail collaboratif

Animation d'équipe

Vision transversale des compétences

Description du poste

Contexte

Collectivité territoriale de 4 000 agents, le Département du Val d’Oise promeut une administration efficace et innovante, qui place l’usager au centre de ses actions et développe l’engagement de ses collaborateurs. Attachée à favoriser l’épanouissement de ses agents et le développement de leur créativité au service du public, notre collectivité offre un cadre de travail bienveillant, fondé sur la confiance et le développement des compétences.

Mission

• Vous managez une équipe de 9 personnes, composée de 4 responsables développement des compétences (A) et de 5 assistantes (C) et dans ce cadre, vous proposerez et accompagnerez les évolutions de pratiques attendues dans le cadre de la fusion et de la transversalité attendue sur le sujet de la gestion de la compétence.
• En lien avec l’ensemble des directions, vous concevez et organisez le développement de compétences de l’ensemble des agents de la collectivité au travers de formations, d’ateliers, de séminaires ou d’accompagnements individualisés, dans le respect du budget du service, que vous élaborez et suivez.
• Vous évaluez les besoins en formation selon une vision prospective des métiers et des organisations, et définissez un plan de développement des compétences pluriannuel en cohérence avec les politiques sectorielles de la collectivité, les attentes transversales (innovation, performance, qualité de vie au travail, etc.) et les attentes des directions et des agents.
• Pour répondre à ces attentes, vous travaillerez en lien avec l’ensemble du service pour faire évoluer et optimiser le recensement des besoins auprès des directions.
• Parallèlement, vous développez des dispositifs visant à renforcer l’impact des formations sur les pratiques professionnelles et à développer les pratiques collaboratives (co‑développement, communautés de managers, réseaux de pairs, Vis mon job...).
• Vous évaluez et mesurez l’impact des actions et dispositifs mis en place.
• Vous contribuez à accompagner le changement des organisations et à faciliter les mobilités professionnelles (réorientations, reconversions), en particulier dans l’animation et le suivi de la période de préparation au reclassement (PPR).
• En tant qu’adjoint, vous serez amené à réaliser l’intérim du chef de service et à participer à la définition des enjeux transversaux du service emploi compétences.

Profil

Cadre RH avec une vision transversale des enjeux liés à la gestion de la compétence, vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour l’innovation, le travail collaboratif, le management et l’animation d’équipe. Reconnu pour votre ouverture d’esprit et votre curiosité, vous aimez être au fait des nouveaux modes d’apprentissage (formels et informels) et des outils associés. Vous avez le souci de proposer des formations à forte valeur ajoutée, qui répondent aux besoins concrets des directions et des agents, tout en poursuivant le développement d’une collectivité apprenante.

Spécificités

Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.