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Une entreprise internationale de solutions de canalisation recherche un.e Adjoint.e Responsable Qualité à Pont-à-Mousson. En tant que responsable qualité, vous assurerez le déploiement de la politique qualité et la conformité des produits. Les responsabilités incluent la gestion des audits, le suivi des réclamations clients et la participation à des chantiers d'amélioration continue. Un diplôme Bac+5 en qualité ou ingénierie est requis ainsi qu'au moins 2 ans d'expérience. Un bon niveau d'anglais est nécessaire pour les audits.
Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint‑Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien‑être et l’avenir de tous. Saint‑Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :
Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?
Alors rejoignez‑nous ! En rejoignant Saint‑Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint‑Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Saint‑Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
Dans le cadre d’un remplacement suite à une mobilité interne, nous recherchons pour notre site industriel de Pont‑à‑Mousson (54) un.e Adjoint.e Responsable Qualité (H/F) afin d’accompagner le déploiement de la politique Qualité au sein de l’usine en mettant en œuvre le système de management de la qualité visant à répondre aux exigences des parties prenantes.
Vous veillez à la conformité des produits en fonction des référentiels internes et normatifs ainsi qu’à l’application des processus établis afin de garantir la satisfaction client.
Pour mener à bien vos missions, vous serez chargé.e de :
Notre processus de recrutement :
1/ Entretien de découverte téléphonique
2/ Entretien physique accompagné du Manager N+1
3/ Passation de tests d’aptitudes et inventaire de personnalité
Notre processus de recrutement est tourné vers l’échange et l'écoute de votre projet professionnel. L’idée est de bien comprendre votre parcours, votre recherche et ce que vous attendez de votre future expérience professionnelle ; et voir, si nous pouvons avancer ensemble vers une trajectoire commune.