Adjoint DOP groupe hôtelier F/H

AARH Armelle AUGUSTE Recrutement Hôtellerie; Lyon; Sur place; EUR 2 000 - 3 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement en hôtellerie recherche un adjoint au Directeur des Opérations à Lyon. Le candidat idéal devra avoir une formation hôtelière, une expérience significative en RH et des compétences organisationnelles excellentes. Le poste offre une rémunération attractive et des opportunités d'évolution dans un environnement structuré et humain.

Prestations

Rémunération attractive sur 13 mois

Ambiance de travail humaine

Opportunités de déplacements professionnels

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un groupe hôtelier.
• Connaissance des RH dans le secteur CHR, droit social et procédures.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer le soutien administratif au Président et au Directeur des Opérations.
• Suivre le personnel, organiser le recrutement et les formations.
• Collaborer avec les directeurs d’hôtels sur les enjeux RH.

Connaissances

Organisation

Communication

Autonomie

Rigueur

Adaptabilité

Formation

BTH, BTS, ou formation en RH

Description du poste

Entreprise

AARH est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie.

Intervenant sur toute la France et à l'international pour la recherche et la sélection de Managers et Directeurs de l'hôtellerie.

Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité.

Poste

Voici les détails du poste proposé

Je recrute pour mon client, groupe hôtelier implanté en Bourgogne / Auvergne Rhône-Alpes, réunissant plusieurs établissements à l’identité forte et à la qualité de service reconnue. Dans le cadre du développement du groupe je recherche un / une adjoint au DOP pour accompagner les équipes et structurer l'organisation. Poste basé à Lyon, déplacements en région.

Vos missions

Sous la responsabilité directe du Directeur des Opérations, et en lien régulier avec le Président du groupe, vous serez un véritable bras droit administratif et RH. Vos fonctions sont variées et stratégiques :

Missions de direction

• Soutien administratif au Président : organisation, agenda, courriers, synthèses
• Accompagnement du Directeur des Opérations : reportings, audits internes, amélioration continue
• Déplacements ponctuels sur les établissements du groupe pour audits ou accompagnements RH

Missions RH

• Suivi administratif du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, absences, mutuelle, etc.
• Organisation du recrutement : publication des offres, tri des candidatures, entretiens, intégration
• Accompagnement et suivi de la formation professionnelle
• Suivi des carrières, de l’intégration et de la fidélisation des collaborateurs
• Collaboration étroite avec les directeurs d’hôtels pour les enjeux RH opérationnels

Nous offrons

• Une rémunération attractive sur 13 mois 2700 / 2900€ nets par mois environ (45K€ brut environ avec prime)
• Des déplacements professionnels valorisants
• Une ambiance de travail humaine et engagée
• La possibilité d’évoluer dans un groupe structuré mais à taille humaine

Profil recherché

Le profil que nous recherchons pour cet établissement

De formation hôtelière et diplôméBTH, BTS, RH...

Expérience d"au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un groupe hôtelier ou d'une chaîne

Un profil directeur / Directrice d'hôtel est aussi intéressant

Connaissance des RH dans le secteur CHR : droit social, procédures, terrain

Maîtrise des outils bureautiques, rigueur administrative, excellent sens de la confidentialité

Grande capacité d’organisation, de réactivité et d’autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Forte aisance relationnelle et diplomatie

Qualités recherchées :

• Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec différents interlocuteurs.
• Autonomie : Initiative et capacité à travailler de manière indépendante.
• Rigueur : Souci du détail et respect des procédures.
• Adaptabilité : Flexibilité face aux imprévus et aux changements de priorités.

D'un excellent relationnel, vous insufflez une dynamique positive

Vous parlez français, anglais et une autre langue.

Vous travaillez avec minutie, concentration et sérieux.

Vous êtes force de proposition pour l'évolution permanente du groupe.

Vous êtes loyal et sincère et vous informez quotidiennement votre supérieur de l'activité.