Adjoint de direction (H/F)

APF France handicap; Joinville-le-Pont; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien aux personnes handicapées recrute un(e) adjoint(e) de direction à Joinville-le-Pont. Vous participerez à l'élaboration du projet de la Résidence Bernard Palissy, gérerez des équipes et contribuerez à la gestion des ressources humaines. Un bon sens de l'organisation et des compétences en management sont exigés. Rejoignez-nous pour améliorer la qualité des vie des personnes accompagnées.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets et RH appréciée.
• Capacité à conduire le changement et à collaborer.

Responsabilités

• Élaboration et pilotage du projet de la structure.
• Animation des instances de pilotage et de management.
• Contribuer à la gestion des ressources humaines et au suivi budgétaire.

Description du poste

Overview

APF France Handicap, reconnue d'utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille. Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées.

APF France Handicap compte 27 adhérents, 25 bénévoles, 14 salariés et structures.

Le Pôle APF France handicap 94, qui comprend 6 services pour adultes et enfants, recrute un(e) adjoint(e) de Direction pour la Résidence Bernard Palissy. En lien avec la Direction du Pôle, l'Adjoint(e) de Direction est en charge du parcours des personnes accompagnées.

LAdjoint(e) de direction participe à la bonne réalisation du projet de la Résidence Bernard Palissy en pilotant certaines dimensions (gestion de projets, gestion RH, gestion financière, gestion technique) auprès de la direction du Pôle.

Responsabilités principales

Élaboration et pilotage du projet de la structure :

• Contribue au pilotage de la démarche de amélioration continue de la qualité et aux évaluations internes / externes ;
• Identifie les évolutions de l’offre pour les personnes accompagnées ;
• Collabore à la mise en œuvre des projets transversaux et à l’atteinte des objectifs dans le cadre du CPOM Régional.

Management :

• Anime les instances de pilotage et de management
• Accompagne les équipes aux évolutions du secteur et est garant, avec la directrice de la conduite du changement.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribue à la gestion des RH.

Assure le suivi budgétaire et à l’élaboration du budget