Adjoint au DGA (H/F)

CC SOMME SUD-OUEST; Poix-de-Picardie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale de la région cherche un Adjoint au Directeur Général Adjoint. Vous serez responsable de la coordination stratégique et opérationnelle, avec un fort accent sur les politiques publiques liées à la santé et au social. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience et détenir un Bac+3 en administration publique ou un domaine similaire. Ce poste en CDD de 18 mois implique des déplacements réguliers et un engagement pour le bien-être des habitants.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans est requise pour ce poste.
• Diplôme dans le domaine administratifs ou de politiques publiques exigé.
• Capacité d'adaptation et autonomie dans le travail.

Responsabilités

• Coordonner la stratégie territoriale et les partenaires.
• Superviser les actions sociales et médico-sociales.
• Animer les directions Aide à la personne et Culture-Tourisme.

Connaissances

Connaissances des champs social et jeunesse

Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales

Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires

Capacité d'analyse et de synthèse

Formation

Bac+3 en administration publique ou management public

Spécialisation en politiques culturelles, sociales ou éducatives

Description du poste

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Adjoint au Directeur Général Adjoint (DGA) H/F sur le grade d'attaché territorial Temps complet - 35h hebdomadaire. La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 22 janvier 2026.

Missions

Assurer la coordination stratégique et transversale, sans lien hiérarchique direct sur les directions opérationnelles. Piloter la stratégie territoriale "Bien vieillir" et la coordination des partenaires ; la mise en œuvre des actions d'animation/prévention relève de la Direction Culture - Tourisme - Sport - Vie du Territoire. Assister le DGA dans la coordination, la planification et l'évaluation des politiques sociales, médico-sociales, éducatives et de vie du territoire et garantir la cohérence entre les champs santé, autonomie, cohésion sociale et animation de la vie locale.

Activités

• Appuyer le DGA pour assurer la cohérence des politiques publiques du pôle « Enfance et Cohésion sociale ».
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de santé, autonomie, inclusion sociale et intergénérationnelle.
• Animer la coordination entre les directions Aide à la personne, Éducation-Enfance, et Culture-Tourisme-Vie du territoire.
• Suivre les dispositifs de coordination gérontologique, les partenariats santé (Département, ARS, CAF, MSA).
• Piloter, en lien avec la Direction Culture - Tourisme - Sport - Vie du territoire, la stratégie territoriale "Bien vieillir" et les actions de prévention santé.
• Veiller à la cohérence entre établissements et services à domicile, en matière de qualité et d'accompagnement.
• Développer des projets associant les différents publics (enfance, jeunesse, seniors).
• Travailler à la synergie entre les actions de culture, sport, vie associative et celles du champ social.
• Promouvoir les démarches de participation citoyenne et les réseaux d'entraide.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (ARS, Département, CAF).
• Coordonner la réponse aux appels à projets et dispositifs de financement dans les domaines santé/social.
• Élaborer et suivre des conventions pluriannuelles (gérontologie, inclusion numérique, handicap, etc.).
• Élaborer des tableaux de bord consolidés de suivi de l'action sociale territoriale.
• Participer à la démarche qualité et à la certification des services à la personne.
• Produire des bilans et rapports d'activité intégrés pour le DGA et le DGS.

Compétences techniques requises

• Connaissances approfondies des champs social et jeunesse
• Connaissance des acteurs institutionnels
• Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Expérience confirmée en termes de management d'équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et de la coordination de projets

Savoir & être attendu

• Disponible et réactif, l'adjoint(e) au DGA devra être autonome dans ses choix tout en sachant relayer l'information à la hiérarchie.
• Capacité d'adaptation, notamment faire face aux aléas.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation

Accès au poste

• Expérience requise 5 ans minimum
• Diplôme requis Bac+3 dans les domaines de l'administration publique, politiques publiques territoriales ou management public, complété par une spécialisation ou une expérience significative en politiques culturelles, sportives, sociales et éducatives au sein d'une collectivité territoriale.
• Le poste est basé au siège de la CC2SO
• Des déplacements réguliers sont à prévoir
• Modulation temps de travail, RTT

Type de contrat

CDD - 18 mois

Définition du travail

Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Selon grille indiciaire

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Administration publique Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Politique publique Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
• Secteur d'activité : Administration publique générale