Account Strategist Performance TF1 PUB H / F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias française recherche un(e) Account Strategist Performance en CDI pour rejoindre l'équipe commerciale digitale. Vous serez responsable du suivi des campagnes et de la coordination avec des équipes internes. Une formation Bac+3 à Bac+5 ainsi qu'une première expérience dans la publicité digitale sont requises. Ce rôle vous permettra de contribuer à des projets innovants dans un environnement stimulant.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Restaurantes d’entreprise subventionnés

Flexibilité de travail (télétravail)

Training et développement professionnel

Qualifications

• Première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité digitale.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales.

Responsabilités

• Assurer le suivi opérationnel et commercial des campagnes digitales.
• Participer à la préparation des recommandations et présentations clients.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir la bonne exécution des dispositifs.
• Suivre les KPIs et proposer des optimisations.

Connaissances

Compréhension des enjeux de performance digitale

Aisance relationnelle

Rigueur

Curiosité

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

A propos

Nous recherchons un Account Strategist Performance (H/F) en CDI.

Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 PUBLICITE.

Votre Terrain de Jeu

Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, et plus particulièrement dans l’équipe dédiée à la performance, vous accompagnerez les clients et les agences dans la mise en œuvre de dispositifs digitaux à forte valeur ajoutée.

Vous serez un acteur clé du suivi commercial, de la coordination des campagnes et de la valorisation des offres TF1+ et Graph ID.

Vos responsabilités

• Assurer le suivi opérationnel et commercial des campagnes digitales orientées performance.
• Participer à la préparation des recommandations et des présentations clients.
• Collaborer avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing) pour garantir la bonne exécution des dispositifs.
• Contribuer à l’identification d’opportunités business et à la mise en place de solutions innovantes.
• Suivre les KPIs et les performances des campagnes, et proposer des optimisations.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les outils digitaux.

Match

• Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité digitale ou en agence media de préférence dans les pôles performance.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la performance digitale, à l’acquisition et à la data.
• Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe.
• Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales (Excel, PowerPoint, outils de reporting, etc.).

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub, c’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur :

Le Digital : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

La Télévision : accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

La Radio : avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d’une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l’offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

C’est aussi l’engagement du Groupe TF1 en faveur de l’égalité femme-homme, de la diversité et de l’inclusion.

C’est également la trajectoire de décarbonation engagée par le Groupe et la promotion d’une publicité responsable.

A la clé

• Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité.
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, et divers services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…).
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager.
• Training : football, volley, krav, running, etc., salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, formations régulières, accompagnement de carrière sur-mesure.
• Flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, suivi professionnel à la reprise, maintien salaire à 100% pendant congé paternité/second parent, prise en charge partielle des modes de garde.
• Non détaillé le plan d’épargne entreprise, congés spéciaux, mutuelle, forfaits mobilité, CSE lors d’un prochain échange.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné :

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.
2. Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Specialist.
3. Entretien sur site/visio avec le N+2.
4. Entretien sur site/visio avec le Responsable RH.

Durée estimée du process : 4 semaines.