Accompagnateur socioprofessionnel / Accompagnatrice socioprofessionnelle (H/F)

CIAS Parthenay-Gâtine; Tallud-Sainte-Gemme; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle recherche un Accompagnateur socioprofessionnel (H/F) à Tallud-Sainte-Gemme. Le candidat participera à la mise en œuvre d'actions en faveur des salariés en insertion. Un Bac+3 dans le domaine social est requis ainsi que 24 mois d'expérience. Cette fonction inclut des responsabilités variées comme le développement de l'autonomie des personnes et la gestion de dossiers administratifs. Le contrat est un CDI à temps partiel avec un salaire brut de 2250 Euros par mois.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Primes

Qualifications

• 24 mois d'expérience indispensable.
• Compétences en insertion professionnelle requises.
• Permis de véhicule léger indispensable.

Responsabilités

• Accompagner l'élaboration d'un projet d'orientation professionnelle.
• Évaluer les besoins en formation et rédiger des documents de candidature.
• Rapprocher les personnes avec une offre d'emploi.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion

Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

Formation

Bac+3 ou équivalents Action sociale - BTS ESF, CESF

Description du poste

Offre n° 201SQXD
Accompagnateur socioprofessionnel / Accompagnatrice socioprofessionnelle (H/F)

L'ASP a pour but de renforcer et de compléter les actions mises en œuvre à destination des salariés en insertion, en complémentarité du rôle de l'employeur et des encadrants techniques.

Axe de l'accompagnement :

• Redynamisation par la mise en situation de travail dans un collectif organisé
• Évaluation et résolution des freins à l'insertion sociale et professionnelle
• Construction d'un projet professionnel en tenant compte des difficultés de la personne et en intégrant si besoin un plan de formation individuel adapté.

Activités principales :

A. A.S.P1 - Phase de positionnement - Redynamisation - Accueil permettant de faire le point sur la situation socio‑professionnelle du salarié - Repérage des freins à l'emploi - Repérage des aptitudes et des capacités individuelles - Définition des objectifs à atteindre. Cette première phase doit permettre de développer et de contractualiser cet accompagnement individuel, à la fois en termes d'étapes et de contenu. L'A.S.P. orientera la personne, si besoin, vers des services spécialisés dans différents secteurs tels que le social, le médical, le judiciaire. En aucune manière il ne se substituera à ceux‑ci. Il demandera alors à ces professionnels de prendre le relais selon les difficultés recensées, afin de les résoudre au plus vite, grâce à leurs compétences en la matière.2- Phase d'orientation professionnelle - Écouter, comprendre et aider à la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction du salarié et au regard de son environnement économique - Évaluer les besoins en formation qualifiante si nécessaire - Aider à la rédaction d'un livret de compétences, d'un CV, d'une lettre de motivation - Organiser des simulations d'entretien d'embauche, afin de permettre au salarié de se mettre en situation - Élaborer et rédiger l'attestation de compétences.3- Phase de rapprochement avec l'entreprise - Veille permanente sur les offres d'emploi - Connaissance des entreprises locales, et une animation du réseau de professionnels dans le secteur marchand et non marchand - Établir un suivi dans l'entreprise dans le cas d'une Période de Mise en Situation dans le Milieu Professionnel (PMSMP) - Soutenir la mise en relation avec une offre d'emploi - Créer un lien de confiance avec les entreprises et assurer la médiation si besoin. Objectif : ouvrir les portes de l'entreprise et d'en faciliter l'accès.4- Séances collectives L'A.S.P. organisera des modules axés sur thématiques précises : le logement, la santé, la mobilité, les droits et la réglementation du travail, le budget, la discrimination, la découverte des métiers et tout autre sujet susceptible de répondre au plus près des besoins de ce public et de lui apporter des outils nécessaires pour retrouver une réelle autonomie. Pour leur réalisation il fera appel à des organismes extérieurs compétents et reconnus pour aborder ces sujets. L'ASP utilisera des outils adaptés pour rendre ces séances attractives et constructives.5- Développement personnel L'ASP sera amené à travailler en direct avec le salarié sur les savoirs être, les savoirs faire, afin de l'aider à mesurer ses capacités, à reprendre confiance en lui. B- GESTIONNAIRE DES DOSSIERS FINANCIERS :Cette mission se déroulera sur un temps fixe hebdomadaire - Complétude des dossiers de demandes de subvention - Préparation et présentation du dialogue de gestion - Organisation, animation, et rédaction des comptes-rendus des différents comités de pilotage.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 31H30/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2250.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois - Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale - BTS ESF, CESF - Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Assurer la liaison avec les services sociaux
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Établir des rapports de suivi personnalisés
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio‑comportementales
• Participer à la gestion du budget de ses activités
• Prospecter des employeurs
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
• Techniques de communication non violente
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
• B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit