Agent Technique Spécialisé / Installations Electriques

Conseils régionaux; Saint-Brice-Courcelles; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité publique régionale recrute un Agent Technique Spécialisé en Installations Electriques pour contribuer à l'entretien des lycées et centres de formation. Le candidat idéal détient un diplôme de niveau V en électricité, possède des connaissances techniques spécifiques et fait preuve de rigueur et d'habilité manuelle. Ce poste est ouvert aux personnes ne nécessitant pas un concours et pourrait conduire à un contrat pouvant aller jusqu'à six ans.

Qualifications

• Connaissances techniques liées au domaine d'intervention.
• Connaissance des règles d’entretien des bâtiments.
• Techniques de signalisation.

Connaissances

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Habilité manuelle

Attitudes de service

Formation

Titre ou diplôme de niveau V en électricité

Description du poste

2024-3848 Agent Technique Spécialisé - Installations Electriques / Agent de maintenance générale H/F

Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove. La Région compte 5500 agents qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments…

De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis par les agents (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire).

Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des lycées et de ses agents.

Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'environ 20 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067240311000573-2024-3848-agent-technique-specialise-installations-electriques-agent-maintenance_generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir

• Titre ou diplôme de niveau V en électricité / habilitations souhaitées et/ou expérience équivalente reconnue
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
• Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
• Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
• Techniques de signalisation
• Techniques lecture de plan
• Connaissance des règles d’entretien des bâtiments
• Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
• Notice d’installation
• Techniques de signalisation

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être

• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Habilité manuelle
• Attitudes de service

Pour candidater à cette offre, veuillez cliquer sur le lien ci-dessus (CV et lettre de motivation obligatoires).

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Seules les candidatures suivant le mode opératoire attendu seront acceptées.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/05/2026