QUALIS CONSULTORES DE TALENTO
Bon Preu S.A.
Adecco (Spain)
Meliá Hotels International
Michael Page
CIPEx - Consejo de Ingenieros Peruanos en el EXterior
aGENTEs GENERALI
Inizio Engage
Adecco (Spain)
Iron Mountain
K-tuin Apple Premium Partner
AUTO1 Group
Adecco (Spain)
Insotel Hotel Group
Melt Group
Hogares, Inc.
TSMG
Jordan martorell s.l.
Veolia España
Zendar Universe
Adecco (Spain)
Una empresa del sector industrial en Vitoria-Gasteiz busca un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico para realizar mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas electromecánicos. Se requiere formación específica en electricidad o electrónica y al menos 3 años de experiencia en mantenimiento en plantas industriales. Se ofrece incorporación inmediata y estable dentro de un proyecto en crecimiento con condiciones competitivas.
Importante empresa ubicada en el entorno de Vitoria-Gasteiz desea incorporar a un/a:
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO
Dependiendo del responsable de mantenimiento se ocupará de realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas electromecánicos, el diagnóstico y reparación de fallas, instalar y configurar equipos eléctricos y electrónicos nuevos, así como documentar las intervenciones y mantener los registros de mantenimiento.
Para ello, se desea incorporar una persona con formación de Ciclo Formativo del área de Electricidad, Electrónica o similar con conocimientos de mecánica y PLCs. Deberá aportar mínimo 3 años de experiencia en funciones de mantenimiento electromecánico en plantas industriales con líneas automatizadas o similar.
Residencia en Vitoria-Gasteiz y/o alrededores
Se ofrece incorporación inmediata y estable en plantilla dentro de un proyecto consolidado y en crecimiento con unas condiciones competitivas. El trabajo será de lunes a viernes en dos turnos de mañana y tarde.
REQUISITOS MÍNIMOS:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.