Vigilante de Seguridad Indefinido

Iman Seguridad; Granollers; Presencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de seguridad busca personal para la vigilancia de instalaciones en Granollers. El rol implica control de accesos y cumplimiento de normas internas. Se ofrece un contrato indefinido con jornada completa y salario acorde al convenio de seguridad privada. Se valora la residencia cercana. La empresa tiene más de 30 años de experiencia y se compromete con la igualdad de género en sus procesos de selección.

Formación

• Estar en posesión de la T.I.P. expedida por el Ministerio del Interior.
• Tip de seguridad en vigor.

Responsabilidades

• Vigilancia de las instalaciones del cliente.
• Control de accesos.
• Funciones propias del puesto.
• Velar por el correcto cumplimiento de las normas internas.

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Iman Seguridad, somos especialistas en garantizar la protección integral de instalaciones, bienes y personas, brindando soluciones eficaces y de vanguardia para la tranquilidad de nuestros clientes.

Funciones

• Vigilancia de las instalaciones del cliente.
• Control de accesos.
• Funciones propias del puesto.
• Velar por el correcto cumplimiento de las normas internas de nuestro cliente.

Requisitos

• Estar en posesión de la T.I.P. expedida por el Ministerio del Interior.
• Tip de seguridad en vigor.

Oferta

• Contrato: Indefinido
• Jornada: Completa
• Salario: Según convenio de la seguridad privada.
• Horario: NOCTURNO de 18:00 a 06:00 y SDF 06:00 a 18:00 con los descansos correspondientes según lo establece la ley.
• Turnos de 12 h, trabaja aproximadamente 15 días al mes.

Valorable residencia en Granollers o cercanías.

En IMAN Seguridad, tenemos más de 30 años de experiencia en el sector de la Seguridad a nivel nacional. En Iman Seguridad estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/a.