Técnico de Relaciones Laborales

PeopleArt Consulting; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de servicios médicos en Madrid busca un Especialista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo. Las responsabilidades incluyen asesorar a los managers sobre relaciones laborales, analizar KPI’s y participar en la gestión de procesos laborales. Se requiere un título en Derecho o Relaciones Laborales y experiencia en la gestión de este tipo de relaciones. Es un puesto ideal para aquellos que buscan crecer en un entorno dinámico con un equipo de operaciones fuerte.

Formación

• Experiencia consolidada en la gestión de Relaciones Laborales, preferiblemente en empresas de servicio.
• Nivel medio de inglés.

Responsabilidades

• Asesorar a los managers sobre relaciones laborales y administración de personal.
• Analizar y seguir los KPI’s relacionados con el personal y proponer acciones.
• Asistir a reuniones con representantes de trabajadores.

Conocimientos

Gestión de Relaciones Laborales

Análisis de KPI’s

Asesoría sobre derecho laboral

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Educación

Título universitario en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

¿Estás preparado / a para llevar tu carrera al siguiente nivel?

Nuestro cliente, importante empresa de servicios médicos con plantilla de 1.500 empleados, está buscando un / a Especialista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo en Barcelona.

Tus principales responsabilidades serán :

Ofrecer asesoramiento a los managers de Operaciones y Encargados, en materia de relaciones laborales y procesos relativos a administración de personal

Hacer análisis y seguimiento de los KPI’s relativos a Personas : absentismo, rotación, etc. Investigar las causas (entrevistas de salida, ausencias, etc) y proponer acciones a los Áreas Managers. Compartir best practices entre regiones.

Asesorar a los Áreas managers sobre las decisiones de incrementos salariales, dentro del margen del marco retributivo establecido por el la política de la empresa.

Dar soporte a los Áreas managers en los procesos de despido y jubilaciones.

Asesorar y apoyar a los Áreas managers en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral.

Asistir a las reuniones con los representantes de los Trabajadores y trabajar conjuntamente con la Dirección de Personas y los Coordinadores Regionales para gestionar y hacer seguimiento de los temas o cuestiones que se requieran.

Asegurar que todas las actividades transaccionales / operativas de Personas (que cubren el ciclo de vida del empleado) se implementan consistentemente de acuerdo con las políticas / protocolos, flujos de trabajo y procedimientos establecidos.

Apoyar y proponer a las Áreas de Personas el desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar continuamente los servicios que ofrecen a Operaciones & Logística.

Desarrollar análisis precisos y oportunos para los Áreas managers de Operaciones que les ayuden a respaldar las decisiones importantes, así como el proceso de previsión de plantillas en las zonas / regiones.

Elaborar el calendario laboral de los empleados de Operaciones, junto con los Coordinadores Regionales. Hacer seguimiento de los horarios, bolsa de horas y ausencias (vacaciones, bajas médicas, permisos, etc.).

Proporcionar al Área de RRLL y Administración de personal toda la información necesaria para el pago de la nómina (variables, etc.), y para el cierre mensual (inventario de personal, etc.), siendo sus principales interlocutores

¿Qué buscan?

• Título universitario en Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia consolidada en la responsabilidad de la gestión de las Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho o empresas de servicio intensivas en personal.
• Nivel medio de inglés.