Técnico / a senior de Administración de Personal

PROCURA Management Services, S.L; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Tarragona busca un/a Técnico/a senior de Administración de Personal para liderar Recursos Humanos. Sus funciones incluyen la gestión de nóminas, asesorar en temas laborales y supervisar la normativa de seguridad social. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales y 4 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece estabilidad laboral y un buen ambiente de trabajo con horario flexible.

Servicios

Incorporación estable

Buen ambiente y trabajo en equipo

Horario flexible

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en PYME.
• Formación en PRL valorada.
• Capacidad de adaptación y trabajo autónomo.

Responsabilidades

• Gestión de la administración de personal y nóminas.
• Asesoría en temas laborales.
• Supervisión de cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales.

Conocimientos

Conocimientos en administración de personal

Dominio de ofimática

Organización y planificación

Capacidad de comunicación

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

Programa de nóminas A3

Descripción del empleo

Empresa del sector servicios con oficinas centrales en Barcelona precisa incorporar un / a Técnico / a senior de Administración de Personal para liderar el área de Recursos Humanos.

En dependencia de la Dirección General se responsabilizará de las siguientes funciones :

• Administración de personal : contratos, altas, bajas, cálculo y confección de nóminas, seguros sociales, IRPF, trámites con organismos oficiales, control de dietas, resumen de nóminas, seguimiento y control de costes por cada delegación, etc.
• Asesorar y ofrecer soporte en todos los temas laborales al personal de la empresa.
• Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
• Relación con la mutua y con los inspectores de trabajo.
• Seguimiento de accidentes de trabajo.
• Elaboración de informes para el Comité de Dirección (absentismo, rotación, costes de personal, KPI´s).
• Gestión de la selección de personal : participación en políticas de selección y diseño de pruebas para evaluar candidatos.
• Coordinación con otros directores para turnos de trabajo, vacaciones, bajas, etc.
• Realización de entrevistas y pruebas de selección a candidatos válidos. Incorporación y bienvenida a nuevos empleados.
• Participación en políticas de RR.HH, como : Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.
• Responsabilidad Social Corporativa.

Se ofrece :

• Incorporación estable.
• Buen ambiente y trabajo en equipo.
• Horario flexible : lunes a jueves de 8 a 15h, viernes de 8 a 14h.

Perfil :

• Grado en Relaciones Laborales.
• Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en PYME.
• Se valorará conocimiento del programa de nóminas A3 y formación en PRL.
• Dominio de ofimática (Excel, Power Point..).
• Organizado, metódico, estructurado, analítico y con buena comunicación.
• Capacidad de planificación, flexibilidad, proactividad y orientación a resultados.
• Trabajo autónomo, liderazgo, independencia y capacidad de decisión.

Se ofrece :

• Incorporación estable.
• Buen ambiente y trabajo en equipo.
• Horario flexible : lunes a jueves de 8 a 15h, viernes de 8 a 14h.