Técnico/a de Selección

TORRES SERVICIOS TECNICOS SL; Cabrils; Presencial; EUR 22.000 - 24.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de alquiler de maquinaria busca un/a técnico/a de selección para apoyar en la cobertura de vacantes y asegurar una experiencia de candidato óptima. El rol incluye la redacción y publicación de ofertas, búsqueda de candidatos y coordinar entrevistas. Se ofrece un proyecto estable, un ambiente colaborativo y un salario bruto anual de entre 22,5 y 24 mil euros, además de posibilidad de formación continua.

Servicios

Aprendizaje acelerado

Entorno colaborativo

Posibilidad de formación continua

Formación

• Experiencia en redacción y publicación de ofertas de empleo.
• Capacidad para realizar entrevistas telefónicas y estructuradas.
• Habilidades de gestión y actualización de ATS.

Responsabilidades

• Redacción y publicación de ofertas en portales de empleo.
• Búsqueda activa y criba curricular de candidatos.
• Coordinación de entrevistas con managers.

Conocimientos

Redacción de ofertas

Búsqueda activa

Entrevistas

Descripción del empleo

¿Quiénes somos?

En Torres Servicios Técnicos nos dedicamos al alquiler de maquinaria para clientes de sectores como construcción, industria o eventos, del sector público o privado, contamos con más de 50 años de experiencia en el mercado y estamos en un proceso de crecimiento.

Actualmente estamos en búsqueda de un/a técnico/a de selección que nos ayude a seguir creciendo. Tu misión será apoyar al área de Talento en la cobertura ágil y de calidad de vacantes (principalmente operativas y mandos intermedios), asegurando una excelente experiencia de candidato y el cumplimiento legal y de protección de datos.

Funciones

• Redacción y publicación de ofertas en portales (InfoJobs, LinkedIn, Indeed, bolsas de empleo/FP) y RRSS.
• Búsqueda activa (portales, LinkedIn, bases internas, networking) y criba curricular.
• Entrevistas telefónicas y vídeo (pre-screen) y entrevistas estructuradas BEI-STAR.
• Coordinación de entrevistas con managers y logística de agendas/convocatorias.
• Administración de pruebas psicotécnicas/técnicas y toma de referencias cuando proceda.
• Gestión y actualización del ATS y ficheros (pipeline, estados, motivos de descarte).
• Preparación de ofertas estándar y coordinación con Laboral/PRL para altas, reconocimientos, accesos y onboarding.
• Reporting semanal: vacantes abiertas, fuentes, ratios de conversión.
• Apoyo en marca empleadora (posts, ferias, acuerdos con centros de FP).

Se ofrece

• Proyecto estable, aprendizaje acelerado y acompañamiento del equipo de Talento.
• Entorno cercano/colaborativo.
• Salario bruto anual según experiencia 22,5 - 24 (€/año).
• Posibilidad de formación continua y participación en iniciativas de marca empleadora.