Técnico/a de relaciones laborales

Fluidra; Sant Cugat del Vallès; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la piscina busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar actividades de incorporación, desvinculación y procesos administrativos. Se requieren al menos 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH. y un conocimiento sólido de sistemas HRIS como Workday y SAP. La posición ofrece un contrato indefinido, un salario competitivo y flexibilidad horaria, en un ambiente dinámico y profesional en Sant Cugat del Vallès.

Servicios

Contrato indefinido directo

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH.
• Sólido conocimiento de sistemas HRIS.
• Familiaridad con procesos de nómina y legislación laboral local.

Responsabilidades

• Gestionar las actividades de incorporación de empleados.
• Apoyar los procesos de desvinculación.
• Procesar cambios de empleados y preparar informes de RR.HH.

Conocimientos

Actitud positiva y dinámica

Dominio de MS Excel

Inglés Profesional

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o Administración de Empresas

Herramientas

Workday

SuccessFactors

SAP

Descripción del empleo

Somos una empresa líder a nivel global en el sector de la piscina y el wellness

Fluidra, grupo multinacional que cotiza en la bolsa española, es una empresa líder a nivel global dedicada al sector de la piscina y el wellness. Fundada en 1969, Fluidra cuenta con una dilatada experiencia en el desarrollo de servicios y productos innovadores en el mercado de la piscina residencial y comercial a escala global.

Fluidra tiene muy clara su misión: crear la experiencia perfecta de piscina y wellness de forma responsable.

Fluidra opera en más de 47 países a través de filiales propias. Contamos con más de 135 delegaciones comerciales y 36 centros de producción alrededor del mundo, además de plataformas logísticas distribuidas estratégicamente para dar soporte tanto a los centros de producción como a los de distribución.

Nuestro equipo humano está formado por más de 6.500 empleados, grandes profesionales en su ámbito de actuación, procedentes de más de 45 países.

Misión:

Ofrecer apoyo administrativo y servicio de atención al cliente de RR.HH.

Tus Responsabilidades:

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end): documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.
• Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding): documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.
• Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).
• Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.
• Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.
• Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs).
• Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.

Tus beneficios:

• Contrato indefinido directo por empresa.
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria.

Para tener éxito en este rol necesitas una actitud positiva y dinámica así como los siguientes puntos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH., servicios compartidos o roles administrativos de RR.HH.
• Sólido conocimiento de sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.).
• Dominio de MS Excel y otras herramientas de Microsoft Office.
• Familiaridad con los procesos de nómina y la legislación laboral local.
• Inglés Profesional.