Técnico / a de relaciones laborales

Randstad España; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en bienestar busca un técnico en RR.HH en Madrid para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta el offboarding. Se requieren al menos 2 años de experiencia y un título en relaciones laborales. El candidato ideal tendrá conocimientos de HRIS, así como un dominio de Excel y habilidades en inglés profesional. Ofrecen contrato indefinido, salario competitivo, y flexibilidad horaria con posibilidad de teletrabajo.

Servicios

Contrato indefinido

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Posibilidad de teletrabajo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en operaciones de RR.HH.
• Conocimientos sólidos sobre procesos de nómina y legislación laboral.
• Dominio del inglés profesional.

Responsabilidades

• Gestionar las actividades de incorporación y desvinculación de empleados.
• Preparar informes y paneles de control de RR.HH.
• Auditar y actualizar archivos de los empleados.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Cumplimiento del GDPR

Excel avanzado

Comunicación clara

Mejoras continuas

Educación

Título universitario en relaciones laborales

Herramientas

Workday

SuccessFactors

SAP

Microsoft Office

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia como técnico / a en RR.HH, te apasiona la precisión operativa, buscas un rol donde tu gestión sea fundamental para la satisfacción y el ciclo de vida completo los empleados? ¡este es tu lugar!

Nuestro cliente es una empresa líder en la industria del bienestar con operaciones en 47 países, más de 6,500 empleados. Ofrecen una amplia gama de productos relacionados con el bienestar y cuentan con presencia global, principalmente en Europa y EEUU.

Tus funciones :

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end) : documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.
• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (onboarding) : documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.
• Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding) : documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.
• Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).
• Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.
• Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.
• Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs).
• Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.

Requisitos del puesto :

• Título universitario en relaciones laborales o campo relacionado.
• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH., servicios compartidos o roles administrativos de RR.HH.
• Sólido conocimiento de sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.).
• Dominio de MS Excel y otras herramientas de Microsoft Office.
• Familiaridad con los procesos de nómina y la legislación laboral local.
• Inglés Profesional.

Tus beneficios :

• Contrato indefinido directo por empresa.
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria.
• Posibilidad de teletrabajo.