Tech Talent Acquisition Analyst Madrid

Cabify; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en movilidad en Madrid busca un Talent Acquisition Analyst para ayudar a incorporar talento tecnológico. El rol incluye buscar y gestionar el proceso de selección, impulsar la marca empleadora, y utilizar analíticas para optimizar procesos. Se requiere experiencia en selección de perfiles tech y un alto nivel de inglés. Ofrecemos salario competitivo y beneficios flexibles para un equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal.

Servicios

Salario competitivo

Horario flexible

Plan de retribución flexible

Descuentos en restaurantes y gimnasios

Sala de mascotas

Espacios para recargar energía

Programas de desarrollo continuo

Crédito en la app para movilizarte

10 viernes libres al año

Formación

• Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos en entornos dinámicos.
• Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación y tecnologías emergentes.
• Experiencia en selección de perfiles tech.

Responsabilidades

• Buscar proactivamente talento tecnológico a través de múltiples canales.
• Supervisar todo el ciclo de reclutamiento.
• Trabajar con managers de selección para definir perfiles requeridos.
• Evaluar y mejorar los procesos de reclutamiento.
• Representar a la empresa en eventos tecnológicos.

Conocimientos

Identificación de talento

Gestión del proceso de selección

Colaboración con managers de contratación

Mejora de procesos de selección

Impulsar employer branding

Uso de datos y analítica

Liderar proyectos de adquisición de talento

Conocimiento del sector tecnológico

Familiaridad con herramientas de reclutamiento

Mentalidad analítica

Inglés alto (C1)

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Greenhouse

Lever

Descripción del empleo

Overview

Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas?

En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Analyst para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech.

Responsibilities

• Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos.
• Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
• Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas.
• Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento.
• Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades.
• Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario.
• Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares.
• Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados.
• Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante.
• Nivel alto de inglés (C1) y español.

Por qué Cabify es tu mejor opción?

• Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros:
• Salario competitivo.
• Horario flexible y modelo híbrido de trabajo / full remote.
• Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades.
• Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios.
• Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina.
• Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento.
• Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.
• Disfruta de la flexibilidad de nuestro modelo híbrido: trabaja 2 días desde casa y 3 en la oficina, con la posibilidad de teletrabajar 6 semanas al año. Queremos que encuentres el equilibrio perfecto entre la comodidad del hogar y la dinámica del trabajo presencial.
• Desarrollo contínuo
• Tienes a tu disposición programas y herramientas especiales para una formación personalizada que te permitirán desarrollarte y estar en aprendizaje contínuo.
• Beneficios que marcan la diferencia
• Disfruta de crédito en la app para movilizarte a donde quieras y aprovecha los 10 viernes libres que tenemos al año para recargar energías.