Talent Acquisition Specialist (Madrid)

Bo Growth; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de headhunters en Madrid busca un/a Talent Acquisition Specialist. El candidato ideal debe tener más de 4 años de experiencia en atracción de talento, habilidades de liderazgo y un alto nivel de inglés. La empresa ofrece un ambiente de trabajo ágil, oportunidades de desarrollo profesional y proyectos impactantes con clientes internacionales.

Servicios

Programa de desarrollo profesional

Proyectos desafiantes con multinacionales

Ambiente de trabajo flexible

Cultura de aprendizaje continuo

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en atracción de talento.
• Experiencia en gestión de proyectos de headhunting.
• Capacidad para liderar su propia unidad y gestionar presupuesto.

Responsabilidades

• Gestionar proyectos de búsqueda de perfiles y headhunting.
• Participar en proyectos de consultoría de organización.
• Desarrollar relaciones con clientes y ser responsable de los proyectos.

Conocimientos

Búsqueda directa de talento

Gestión de relaciones con clientes

Liderazgo de equipos

Inglés avanzado

Trabajo en equipo

Descripción del empleo

En Bo Growth estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition Specialist!

Somos una firma de headhunters y consultores de desarrollo de organización y personas en pleno proceso de expansión.

Tenemos la suerte de trabajar con clientes nacionales e internacionales de primer nivel, que ponen a las personas en el centro y que se apoyan en nosotros para ayudarles en sus estrategias de atracción, desarrollo y fidelización de sus equipos.

🔍¿Qué perfil queremos incorporar?

• Quedaremos con una persona que gestione proyectos encaminados a la búsqueda de perfiles y al headhunting, además de participar en proyectos de consultoría de organización y desarrollo de personas.
• Que ya cuente con experiencia en proyectos de atracción de talento (mínimo 4 años) y que sea capaz de gestionar la selección de perfiles para una o varias áreas funcionales. Que haya tenido relación directa con directivos y clientes.
• Alguien que quiera ser Manager de su propia unidad, gestionando su propio presupuesto, desarrollando las relaciones con clientes, responsabilizándose de los proyectos asignados y del equipo a su cargo.

💡¿Quién encajará en la vacante?

• 📌A quien le gusten mucho las personas, que tenga vocación por ayudar a la gente a encontrar su sitio, a candidatos y a empresas.
• 📌Aporte experiencia en búsqueda directa y de selección de personas, así como en captación y gestión autónoma de clientes.
• 📌Que disfrute las relaciones con clientes, que disfrute desarrollando negocio de forma natural, abriendo y entablando relaciones a nivel comercial.
• 📌Con alto nivel de inglés. Cada vez más, nuestros clientes tienen perfil internacional, nos interesará el inglés y la capacidad de relación con culturas diversas.
• 📌Personas con ganas y con ambición por crecer, por desarrollar su carrera en el mundo de la consultoría, personas inquietas, a las que les motive seguir aprendiendo y estén dispuestas a esforzarse por crecer.
• 📌Con capacidad para liderar equipos y trabajar bajo la presión de trabajar para clientes.
• 📌Acostumbradas a trabajar en equipo, en entornos colaborativos.
• 📌Personas activas, con iniciativa, que quieren superarse, hacer equipo, que les apasionen los retos y que disfruten de la relación con clientes.

🌱¿Por qué te puede interesar?

• 🖋️Programa de desarrollo profesional: Tendrás la oportunidad de formar parte de una empresa joven con un ambicioso plan de crecimiento, contando con tu propio programa de desarrollo profesional.
• 🖋️Proyectos de Impacto. Trabajar con multinacionales y empresas de primer nivel que te retarán cada día y te ofrecerán una oportunidad de crecimiento real.
• 🖋️Ambiente y modalidad de trabajo. Un día a día de trabajo ágil y flexible donde podrás acomodar tus necesidades personales y las profesionales. El equipo es joven y colaborativo, trabajamos por proyectos, dando la posibilidad de aprender de cuentas y retos diferentes. Las oficinas y las divisiones de Bo Growth están diseñadas para la colaboración. Tenemos espacios abiertos y bien diseñados para potenciar la comunicación y el aprendizaje continuo.
• 🖋️Involucración con la sociedad. Participamos en eventos y en programas sociales con los que desarrollamos vínculos de colaboración permanente.
• 🖋️Cultura de aprendizaje y de feedback continuo. No dejamos que las cosas pasen, nos gusta el feedback continuo para mejorar en el día a día y ayudar al equipo a superarse. Potenciamos la asistencia continua a espacios formativos. Desarrollamos, además, bootcamps de formación permanente en los que cada miembro del equipo es el responsable de su actualización y la del equipo.