Talent Acquisition Specialist (Beca)

Garaje de ideas | Groupe EDG; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en adquisición de talento busca una persona para una beca en Talent Acquisition en Madrid. La persona seleccionada aprenderá a llevar a cabo procesos de selección completos, desde la atracción de talento hasta la incorporación de nuevos empleados. Se valorará una buena experiencia en selección y flexibilidad ante cambios. Es deseable tener dominio del inglés y un perfil proactivo que busque constantemente mejorar procesos.

Formación

• Pasión por ofrecer experiencias positivas en procesos de selección.
• Disposición para recibir y dar feedback constructivo.
• Capacidad de adaptarse a cambios rápidamente.

Responsabilidades

• Llevar a cabo procesos de selección completos.
• Definir estrategias de captación.
• Contactar candidatos en diversas fuentes.
• Asistir a eventos para atraer talento.
• Gerenciar incorporaciones de nuevos empleados.

Conocimientos

Experiencia en selección de talento

Comunicación efectiva

Flexibilidad

Manejo de herramientas digitales

Descripción del empleo

Una persona que quiera iniciar su carrera en Talent Acquisition, con interés en la atracción y selección de perfiles digitales.

Durante la beca, aprenderás a participar en procesos de selección de principio a fin, desde la atracción de talento hasta el seguimiento de las personas incorporadas dentro de la compañía, con acompañamiento del equipo.

Te unirás a una empresa en crecimiento, donde estamos construyendo procesos y prácticas desde cero, lo que te permitirá adquirir una visión completa del ciclo de vida del talento y desarrollar experiencia práctica en un entorno real.

Y en concreto, esto es lo que harás:

• Llevar a cabo la toma de necesidades de las áreas y elaborar las ofertas de empleo junto con ellas.
• Trazar la estrategia de captación según el perfil.
• Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas.
• Acudir a eventos en busca de talento.
• Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo cada vez los que más se adecúen a la posición que buscamos.
• Realizar una primera criba de CVs según criterios previamente definidos.
• Realizar entrevistas telefónicas de screening.
• Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills.
• Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente.
• Lanzar ofertas de incorporación y gestionar las entradas, orquestando a las diferentes personas que intervienen en el proceso para que todo esté listo el día de la incorporación.

Para eso, necesitamos que…

• Te apasione (y casi obsesione) ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo.
• No tengas miedo de dar y recibir feedback, tanto positivo como constructivo, generando un ambiente de trabajo de confianza, transparencia y crecimiento.
• Te manejes bien trabajando con herramientas digitales.
• Seas alguien muy flexible, que abraza los cambios como algo positivo.

Y sería genial que también…

• Sepas desenvolverte en inglés (a nivel oral y escrito): ¡nos estamos internacionalizando!
• Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).
• Supieras medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú.
• Fueras la “policía