Senior HRBP (Permanent)

Grupo CHG; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada en el sector busca un HR Business Partner que combine visión estratégica y capacidad operativa. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de Recursos Humanos, apoyando la estrategia del negocio y optimizando procesos. Se requiere formación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos, experiencia en RRHH, y un nivel alto de inglés. Ofrecemos un entorno profesional estable con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo.

Servicios

Descuentos en gasolinera

Descuentos en supermercados

Beneficios en comercios locales

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en el área de Recursos Humanos.
• Nivel alto de inglés y otros idiomas valorables.

Responsabilidades

• Actuar como nexo entre la Dirección y las áreas operativas.
• Detectar necesidades de personal y participar en procesos de selección.
• Impulsar la mejora del clima laboral y la cohesión del equipo.

Conocimientos

Gestión de personal

Compensación y beneficios

Comunicación

Resolutivo

Visión global de RRHH

Educación

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Herramientas

Software de RRHH

Descripción del empleo

Con más de 50 años de trayectoria, y un equipo de más de 500 profesionales comprometidos, el Grupo CHG / Oliva Nova es un referente empresarial que integra compañías líderes en los sectores inmobiliario, turístico, de restauración y de eventos deportivos en un entorno privilegiado entre Denia y Gandía. Desde 1972, el grupo se enfoca en desarrollar un proyecto en constante crecimiento que combina excelencia residencial, servicios turísticos de primer nivel y una amplia oferta de ocio y deporte.

En este momento buscamos un / a

HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una

gestión integral de Recursos Humanos

que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

Detectar necesidades de personal y participar en los procesos de selección.

Colaborar en la evaluación del desempeño, promociones internas y desvinculaciones.

Atender consultas e incidencias laborales, promoviendo la comunicación y el bienestar del equipo.

Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas en colaboración con los responsables de área.

Colaborar en la gestión de accidentes laborales y en la comunicación con el área de Prevención de Riesgos Laborales.

Impulsar la mejora del clima laboral y la cohesión del equipo.

Fomentar una cultura de comunicación interna abierta y participativa.

Formación universitaria en

Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

Experiencia comprobable en RRHH.

Conocimientos de

gestión de personal, compensación y beneficios

Nivel alto de

inglés

(otros idiomas valorables).

Dominio avanzado de

herramientas ofimáticas y software de RRHH

Contrato

indefinido

en un grupo empresarial consolidado.

Jornada completa de

lunes a viernes

Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

Oportunidades reales de crecimiento

y desarrollo profesional.

Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?