Sales Hunter B2B – Outbound & Sales Automation

The Wise Seeker; Santa Marta de Tormes; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una HR Tech innovadora busca un perfil para impulsar el crecimiento de su plataforma B2B. La persona seleccionada será responsable de generar nuevo negocio mediante estrategias de prospección digital avanzadas. Se requiere experiencia como hunter B2B, dominio de herramientas de prospección y la capacidad de trabajar de forma autónoma. Se ofrece un entorno dinámico y orientado a resultados, enfocado en la automatización de ventas y el uso de datos objetivos para optimizar la captación de talento.

Formación

• Experiencia demostrable como hunter B2B en ventas outbound.
• Experiencia en venta consultiva de soluciones SaaS a áreas de RRHH.
• Comodidad con la venta activa y habilidades de comunicación fuertes.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias outbound multicanal.
• Utilizar herramientas de sales automation para generar leads.
• Negociar precios y condiciones de ventas B2B.
• Gestionar el ciclo completo de venta B2B.

Conocimientos

Prospección outbound multicanal

Negociación

Uso de CRM y herramientas de automatización

Social selling en LinkedIn

Herramientas

HubSpot

Apollo

Lemlist

Sales Navigator

Descripción del empleo

Somos una HR Tech enfocada en ofrecer servicios de descubrimiento de Talento.

Nos centramos principalmente en la persona para poder proporcionar el mejor camino al desarrollo del Talento.

Sobre la solución

The Wise Skill es una plataforma B2B de evaluación y gestión de habilidades potenciada por IA que permite a las empresas:

• Mapear y definir sus skills clave.
• Evaluar el talento real.
• Cerrar gaps de habilidades.
• Reclutar equipos completos basados en skills, todo con datos objetivos y en muy pocos días.

Misión del puesto

Impulsar el crecimiento de The Wise Skill generando nuevo negocio B2B mediante estrategias de prospección digital avanzada y automatización de ventas. El objetivo es identificar empresas objetivo, abrir conversaciones con decisores de talento y RRHH, cualificar oportunidades y cerrar acuerdos recurrentes (SaaS / suscripción) utilizando un enfoque data-driven y altamente tecnológico.

Responsabilidades principales

Prospección outbound digital

• Diseñar y ejecutar estrategias outbound multicanal (email, LinkedIn, teléfono, automatización de secuencias).
• Utilizar herramientas de sales automation y CRM (HubSpot, Apollo, Lemlist, Sales Navigator, etc.) para generar y nutrir leads.
• Monitorear y optimizar KPIs de prospección (tasa de apertura, conversión a demo, win rate).
• Realizar social selling en LinkedIn y participar en comunidades y eventos del sector HRTech.

Desarrollo de negocio

• Definir y trabajar un territorio/segmento B2B (mid-market y grandes cuentas) con foco en talento, formación, RRHH y negocio.
• Identificar pain points relacionados con reskilling, upskilling o recruiting by skills y conectar estos retos con los casos de uso de la plataforma.
• Preparar y realizar demos online con un enfoque consultivo, mostrando el impacto de la solución en KPIs como tiempo y calidad de contratación, rotación y productividad.
• Negociar precios y condiciones (licencias, usuarios, módulos, servicios asociados) siguiendo las directrices y políticas de la empresa.
• Gestionar el ciclo completo de venta B2B: prospección → discovery → demo → propuesta → negociación → cierre.

Experiencia demostrable como hunter B2B (new business, outbound sales, SDR/BDR con cierre o Account Executive de captación).

Experiencia en venta consultiva de soluciones SaaS a áreas de RRHH, Talento, Formación o People.

Dominio de herramientas de prospección y automatización de ventas (LinkedIn Sales Navigator, Apollo, HubSpot, Lemlist u otras).

Comodidad real con la venta activa en frío: llamadas, emails, redes, eventos.

Capacidad para trabajar de forma autónoma, medir resultados y optimizar procesos.

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