Responsable de RRHH

Melt Group; Borriol; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una constructora consolidada en Borriol busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área de RRHH. La persona seleccionada debe tener experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en el sector construcción. Ofrecemos contratación indefinida, jornada completa y una retribución competitiva acorde a la experiencia. Esta es una posición estratégica que permite influir en la organización y ofrece posibilidades de desarrollo profesional.

Servicios

Contratación indefinida

Jornada completa

Retribución competitiva

Integración en una empresa en crecimiento

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrial.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y de obra.

Responsabilidades

• Planificación, organización y gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Definición e implantación de políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, de obra y estructura.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Resolutivo

Orientado a la mejora continua

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar

Herramientas

Paquete Office

Herramientas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una constructora consolidada en Castellón. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del área de RRHH, liderando la gestión de personas y alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando un entorno laboral eficiente, comprometido y conforme a la normativa vigente.

Funciones

• Planificación, organización y gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Definición e implantación de políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, de obra y estructura.
• Coordinación de los planes de formación y desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Gestión de las relaciones laborales, incluyendo interlocución con asesoría laboral, representación legal y organismos oficiales.
• Supervisión de la administración de personal: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario y absentismo.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna, así como de los procedimientos corporativos.
• Apoyo a dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización y estructura de equipos.
• Gestión del clima laboral y resolución de conflictos.
• Elaboración de informes de RRHH, indicadores y seguimiento de KPIs del área.
• Colaboración transversal con los responsables de obra y departamentos corporativos.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrial.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y de obra.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Office.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Perfil proactivo, resolutivo y orientado a la mejora continua.

Se ofrece:

• Contratación indefinida.
• Jornada completa.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
• Integración en una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector de la construcción.
• Posición estratégica con capacidad de influencia real en la organización y posibilidades de desarrollo profesional.