Responsable de People and Culture

Michael Page; Barcelona; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un profesional de People & Culture para diseñar e implementar programas de engagement y asegurar una experiencia laboral óptima. Las responsabilidades incluyen liderar encuestas de clima, desarrollar iniciativas de bienestar y gestionar procesos de administración laboral. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y flexible, ideal para quienes buscan un entorno dinámico. Se valora experiencia previa en consultoría y habilidades de liderazgo.

Formación

• Experiencia en diseño e implementación de programas de engagement.
• Capacidad para liderar encuestas y gestionar planes de acción.
• Experiencia previa en consultoría es valorada.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de engagement.
• Liderar encuestas de clima y sesiones de escucha.
• Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout.

Conocimientos

Enfoque en engagement y cultura

Conocimiento práctico de laboral

Gestión de expectativas

Cohesión de equipos distribuidos

Análisis de KPIs

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

• Empresa del sector consultoría
• Posición estable

Buscamos una persona de People & Culture que combine, en equilibrio, un fuerte enfoque en engagement y cultura con solidez operativa y conocimiento práctico de laboral. El objetivo es construir una experiencia de empleado excelente y sostenible en un entorno de consultoría basado en proyectos, asegurando al mismo tiempo una gestión laboral rigurosa, preventiva y eficiente.

• Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma.
• Liderar encuestas de clima/eNPS, sesiones de escucha y planes de acción por áreas y managers.
• Impulsar programas de reconocimiento, comunicación interna y rituales de cultura adaptados a entornos de proyecto.
• Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout, especialmente en picos de carga por entregas, auditorías, go-lives o proyectos críticos.
• Mejorar la calidad del onboarding y la integración cultural en los primeros 90 días. Trabajar con Dirección/Managers en habilidades clave de liderazgo: feedback, gestión de expectativas, cohesión de equipos distribuidos y alto rendimiento sostenible.
• Coordinar y supervisar procesos de administración laboral: contratación y renovaciones, gestión de permisos, vacaciones y absentismo, y documentación del personal.
• Coordinar la nómina y beneficios con asesoría externa, validando inputs y asegurando cumplimiento y precisión.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones formales laborales y registros obligatorios.
• Asegurar la aplicación y actualización de políticas de trabajo híbrido/teletrabajo, control horario y jornada, viajes, dietas y movilidad funcional.
• Apoyar la gestión de conflictos laborales y situaciones sensibles junto a dirección y asesoría externa cuando corresponda.
• Colaborar en la coordinación de PRL/Seguridad y Salud laboral con los responsables internos/externos.
• Mantener actualizada la base de datos de RR. HH., asegurando integridad y consistencia.
• Supervisar el uso del HRIS, proponiendo mejoras y automatizaciones.
• Analizar y reportar KPIs: clima/eNPS, rotación, absentismo, costes laborales, efectividad del onboarding y salud organizativa.

Modelo híbrido y flexible.