Responsable de La Gestoria Laboral

Minsait; Vigo; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en tecnología y consultoría digital busca un Senior Manager de Arquitecturas y Modernización en Vigo. Se requiere experiencia sólida en liderazgo de arquitecturas, así como en la modernización de aplicaciones y estrategias de cloud. Las responsabilidades incluyen definir la visión de arquitectura y liderar el equipo técnico. Se ofrece un contrato indefinido, un entorno de trabajo flexible y beneficios como acceso a gimnasios y telemedicina.

Servicios

32 días laborables de descanso

Jornada intensiva en verano

Teletrabajo parcial

Seguro de vida

Planes de retribución flexible

Acceso a red de gimnasios y telemedicina online gratuita

Formación

• Experiencia sólida en liderazgo de arquitectura empresarial y modernización tecnológica.
• Conocimiento profundo en arquitecturas cloud y prácticas DevOps.
• Experiencia en negociación con proveedores y gestión contractual.

Responsabilidades

• Definir y mantener la visión de arquitectura empresarial.
• Liderar y coordinar el equipo de arquitectura y tecnologías emergentes.
• Diseñar arquitecturas cloud-native y supervisar modernización de aplicaciones.

Conocimientos

Liderazgo de arquitectura empresarial

Modernización tecnológica

Conocimiento en AWS

Conocimiento en Azure

Conocimiento en GCP

Microservicios

APIs

Contenedores

DevOps

IA/GenAI

Educación

Certificaciones en arquitectura cloud

Metodologías ágiles

Descripción del empleo

More digital. More Minsait. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. En Minsait, empresa líder global en tecnología y consultoría digital, conectamos personas y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. ¿Un/a Senior Manager de Arquitecturas y Modernización para liderar la estrategia, definición y evolución de arquitecturas tecnológicas en proyectos de transformación. Buscamos un perfil con experiencia en desarrollos y modernización de aplicaciones/plataformas cloud, sistemas legacy y estrategias de Mainframe Exit, capaz de impulsar tecnologías emergentes que aporten valor y diferenciación al negocio.

Responsabilidades

• Definir y mantener la visión de arquitectura (empresa, datos, aplicaciones, integración y cloud).
• Liderar y coordinar el equipo de arquitectura y tecnologías emergentes, fomentando excelencia técnica y aprendizaje continuo.
• Elaborar y controlar el presupuesto del área, supervisar KPIs y reporting directivo.
• Diseñar arquitecturas cloud‑native (AWS, Azure y/o GCP) y supervisar programas de modernización de aplicaciones críticas.
• Impulsar microservicios, APIs, contenedores y prácticas DevOps.
• Evaluar tecnologías emergentes (IA/GenAI, arquitecturas event‑driven, automatización, data streaming) y liderar PoC y pilotos.
• Integrar prácticas de seguridad “by design” y asegurar calidad, rendimiento y resiliencia.

Requisitos

• Experiencia sólida en liderazgo de arquitectura empresarial y modernización tecnológica.
• Conocimiento profundo en arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP), microservicios, APIs, contenedores y DevOps.
• Experiencia en estrategias de migración desde entornos legacy y mainframe.
• Experiencia en tecnologías emergentes (IA, automatización, event‑driven).
• Certificaciones en arquitectura cloud y metodologías ágiles.
• Experiencia en negociación con proveedores y gestión contractual.

Detalles

• Ubicación: Madrid (presencial con posibilidad de trabajo híbrido).
• Disponibilidad para viajar: Puntual, según necesidades de proyectos.
• 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo parcial.
• Carrera profesional y formación continua adaptada a tus motivaciones.
• Contrato indefinido, retribución competitiva, seguro de vida y planes de retribución flexible.
• Programa de bienestar: acceso a red de gimnasios, telemedicina online gratuita y más ventajas.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.