Responsable de Compensación y Beneficios

Mutua Universal; Barcelona; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios de salud en Barcelona busca un Responsable de Compensación y Beneficios para gestionar políticas de remuneración y beneficios. Se requiere al menos 5 años de experiencia y una licenciatura en economía o administración. Ofrecen un horario flexible y la opción de teletrabajo tras el periodo inicial. Beneficios incluyen plan de pensiones y cheque gourmet.

Servicios

Cheque Gourmet

Plan de Pensiones

Seguro de Vida

Cheque guardería

Plan de retribución flexible

Formación

• Más de 5 años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.
• Bidireccional en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el equipo de compensación y beneficios.
• Diseñar y supervisar estrategias retributivas de la organización.
• Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible.

Conocimientos

Excel avanzado

Conocimientos de herramientas ofimáticas

Idiomas: Castellano y catalán

Educación

Grado/Licenciatura en Economía o Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

ERP SASP HR

Descripción del empleo

Responsable de Compensación y Beneficios

Responsable de Compensación y Beneficios

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Acerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios.

Se busca una persona con experiencia sólida en la gestión y supervisión de políticas de compensación y beneficios, capaz de liderar equipos y de garantizar la coherencia de las prácticas retributivas con la estrategia y cultura de la organización.

Será responsable de áreas clave como la gestión de nóminas, la seguridad social, los cuadros de mando, los sistemas de retribución variable, la implementación de beneficios sociales y la negociación colectiva. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes empresas.

• Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo.
• Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas.
• Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos.
• Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas.
• Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla.
• Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva.
• Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización.
• Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad.

Requisitos académicos y profesionales

• Formación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.
• Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.
• Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofimáticas.
• Conocimiento en ERP SASP HR.
• Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.
• Idiomas: Castellano y catalán.

Retribución y beneficios sociales

• Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales.
• Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.
• Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.