Responsable área Laboral RRHH

Fundación Cibervoluntarios - Cybervolunteers Foundation; Andalucía; Presencial; EUR 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin fines de lucro en Málaga busca un/a Responsable Laboral para gestionar todos los procesos laborales y promover un ambiente inclusivo en Recursos Humanos. El candidato ideal debe contar con al menos 3 años de experiencia en el área y formación en Relaciones Laborales o Derecho. Ofrecemos un contrato temporal de 6 meses, jornada laboral de 35 horas semanales y un salario de 25.000 € brutos anuales, en un entorno que fomenta la inclusión y el desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Entorno laboral inclusivo

Política de conciliación laboral pionera

Formación

• Experiencia mínima de 3 años como Responsable del área laboral de RRHH.
• Perfil generalista con experiencia transversal en recursos humanos.
• Experiencia en coordinación con asesorías laborales externas.

Responsabilidades

• Garantizar una comunicación bidireccional eficaz entre todos los niveles.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal.
• Coordinar los procesos de offboarding.

Conocimientos

Capacidad de análisis

Organización

Comunicación

Escucha activa

Educación

Formación en Relaciones Laborales y RR.HH., ADE o Derecho

Descripción del empleo

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Responsable Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en Málaga, que nos acompañe en nuestra misión de promover la inclusión digital y la innovación social.

Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿Por qué enamorarte de este proyecto?

En Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología.

Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto.

Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con horario intensivo en verano. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que generan un impacto positivo en la sociedad.

¿Cuál será tu misión?

Como Responsable del Área Laboral de RR.HH., dependiente del Área de Recursos Humanos tendrás a tu cargo la gestión y coordinación de todos los procesos laborales de la Fundación.

Jugarás un papel clave en el cumplimiento de los objetivos de RRHH y en establecer políticas y procedimientos claros, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo un ambiente inclusivo, equitativo y que garantice la transparencia.

Trabajarás estrechamente con la Dirección y otras áreas para mejorar la colaboración y la comunicación con RRHH y en concreto con el área laboral, fomentando un ambiente de trabajo en el que se promueva la transformación social a través de la innovación digital.

La función principal será garantizar el cumplimiento normativo laboral, coordinar con las distintas áreas de la organización, y acompañar la correcta gestión de contratos, nóminas y relaciones laborales del personal.

👩 💼 Tus principales responsabilidades

1. Comunicación interna

• Garantizar una comunicación bidireccional eficaz entre todos los niveles de la organización.
• Fomentar el uso de canales internos para difundir las estrategias de gestión de personas.
• Mantener un canal de comunicación directo para atender incidencias o sugerencias.
• Colaborar con Dirección en el desarrollo de jornadas de team building y actividades que refuercen el sentido de pertenencia.
• Organizar las prioridades del área según los objetivos establecidos por la Dirección.

2. Relaciones laborales

• Ser el punto de contacto principal para los trabajadores en asuntos laborales.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal.
• Revisar el proceso de nóminas y cuestiones contractuales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, IRPF y de Seguridad Social.
• Gestionar la documentación relacionada con la contratación laboral de cara a justificaciones y auditorías.
• Asesorar en materia de despidos y conflictos laborales.
• Establecer protocolos en materia de fichajes garantizando el cumplimiento de la normativa al respecto.
• Coordinar los procesos de offboarding.
• Colaborar en la implementación del Plan de Igualdad y Compliance en el ámbito laboral

💼 ¿Qué necesitamos de ti para conquistar este reto?

• Experiencia mínima de 3 años como Responsable del área laboral de RRHH.
• Formación en Relaciones Laborales y RR.HH., ADE o Derecho, con especialización en gestión de personas, preferiblemente en fundaciones o entidades del tercer sector.
• Perfil generalista con experiencia transversal en recursos humanos.
• Alta capacidad de análisis, organización, comunicación y escucha activa.
• Experiencia en coordinación con asesorías laborales externas y conocimiento actualizado de normativa laboral y de Seguridad Social.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en nuestras oficinas de Málaga.

⚙️ ¿Qué te espera en Cibervoluntarios?

• Contrato: temporal 6 meses con posibilidad de ampliar con periodo de prueba según convenio.
• Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Horario: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 h, con 15 minutos de descanso.
• Salario: 25.000 € brutos anuales.
• Modalidad: trabajo presencial en Málaga.

🌈 Se valorará positivamente

• Experiencia en la implementación de planes de igualdad o políticas de conciliación.
• Sensibilidad social y afinidad con la misión de la Fundación.

🎯 Ofrecemos

• Incorporarte a una organización líder en innovación social y tecnológica.
• Entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y orientado al bienestar del equipo.
• Plan de carrera y desarrollo profesional interno.
• Jornada intensiva y política de conciliación laboral pionera