Repartidor/a sector audiovisual. Madrid sur

Iman Temporing; Madrid; Presencial; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Madrid busca un/a repartidor/a para la entrega de material audiovisual. Se ofrece un contrato de 3 meses con posibilidad de incorporación a plantilla. Se requiere carnet de conducir, vehículo propio y al menos un año de experiencia en el sector. El horario es rotativo, con un salario de 10,19 € bruto/hora por una jornada de 30 horas semanales.

Formación

• Carnet de conducir y vehículo propio son imprescindibles.
• Experiencia mínima de 1 año como repartidor/a en la Comunidad de Madrid.
• Atención meticulosa y cuidadosa con la mercancía.

Responsabilidades

• Reparto de material audiovisual en diversas locaciones.
• Carga/descarga manual y preparación de pedidos en almacén.

Conocimientos

Habilidad para el manejo cuidadoso de material sensible

Capacidad de trabajo en equipo

Descripción del empleo

Repartidor/a sector audiovisual. Madrid sur

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Funciones

• Reparto de material audiovisual en las distintas ubicaciones.
• Carga/descarga manual, preparación de pedidos en almacén.

Se ofrece

• Contrato de hasta 3 meses por ETT y posteriormente paso a plantilla.(100% REAL)
• Jornada de 30 horas/semanales de Lunes a Domingos, con los descansos según cuadrante.
• Horario rotativo de mañana y de tarde, según cuadrante.
• Salario de 10,19 € bruto/hora.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

IMPRESINDIBLE

• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Al menos 1 año como repartidor/a de mercancia en la Comunidad de Madrid.
• Ser persona meticulosa y cuidadosa con la mercancía, es material sensible y delicado.
• Incorporación primeros de Septiembre en una jornada de 30 horas semanales.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.