Recaudador/a de Maquinas Recreativas- Terrassa

Iman Temporing; Terrassa; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de trabajo temporal busca personal para la recaudación de efectivo en máquinas expendedoras en Terrassa. Se ofrecen contratos temporales con incorporación inmediata y jornada completa en turnos rotativos. Los candidatos deben tener carnet de conducir tipo B y se valorará experiencia previa en puestos similares o formación en electricidad/electrónica. Esta es una gran oportunidad para quienes buscan una inserción laboral inmediata en un entorno dinámico.

Servicios

Contrato temporal directo

Incorporación inmediata

Turnos rotativos con descansos establecidos

Formación

• Se requiere carnet de conducir tipo B.
• Experiencia previa en puestos similares valorada.
• Formación en electricidad o electrónica es un plus.

Responsabilidades

• Contabilizar y repasar la recaudación de la máquina.
• Recaudar el efectivo de la máquina.
• Liquidar con el cliente y entregar el total de la recaudación.

Conocimientos

Carnet de conducir tipo B

Experiencia en puestos similares

Formación en electricidad/electrónica

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Funciones

• Contabilizar y repasar la recaudación de la máquina.
• Recaudar el efectivo de la máquina.
• Liquidar con el cliente y entregar el total de la recaudación en la delegación.

Ofrecemos

• Contrato temporal directo con la empresa.
• Incorporación inmediata.
• Horario: Lunes a Domingo, en turnos rotativos, con descansos establecidos por ley.

Requisitos

• Carnet de conducir tipo B imprescindible.
• Experiencia en puestos similares.
• Valorable formación en electricidad/electrónica

Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.